做兼职不用签合同吗？兼职多是非全日制用工，法律上可订立口头协议，不签书面合同可行。但签订合同好处多，能明确双方权利义务、保障劳动者权益，也对用人单位有益，为双方权益考虑，建议兼职签订合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职不用签合同吗
做兼职并非一定不用签合同。兼职通常属于非全日制用工形式。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从法律层面，兼职不签书面合同是可行的。然而，签订合同能带来诸多好处。
其一，明确双方权利义务。合同可详细约定工作内容、工作时间、报酬支付方式和金额等关键事项，避免日后因这些问题产生纠纷。比如，若未明确报酬标准，兼职结束时可能就报酬多少产生分歧。
其二，保障劳动者权益。当出现用人单位拖欠工资、随意解除用工关系等情况时，合同能作为重要证据，帮助劳动者维护自身合法权益。
其三，对用人单位也有益处。合同可规范劳动者行为，保障工作顺利开展。若劳动者违反合同约定，用人单位也有依据追究其责任。
因此，虽然兼职不强制签订书面合同，但为了双方权益考虑，建议签订合同。
二、兼职代课要签合同吗
兼职代课建议签订合同。从法律层面看，依据相关法律规定，只要形成劳动关系，就应订立书面合同，兼职代课也不例外。
签订合同对双方都有保障。对代课人员而言，合同能明确工作内容，如授课科目、课时安排等；规定工作报酬，包括金额、支付方式和时间，防止拖欠工资；还能明确工作条件和劳动保护措施，保障自身权益。例如，若代课过程中出现意外，合同可作为确定责任和赔偿的依据。
对于学校或机构来说，合同能约束代课人员按照要求完成教学任务。若代课人员未履行合同义务，学校可依据合同追究其责任。
即便未签订书面合同，只要代课人员实际提供了劳动，双方也形成了事实劳动关系。但当出现纠纷时，没有合同会导致维权困难，举证也存在一定难度。所以，为保障双方合法权益，降低法律风险，兼职代课最好签订合同。
三、兼职合同有没有盖章
兼职合同是否盖章取决于具体情况。通常，兼职合同是一种民事合同，其生效并不以盖章为唯一要件。
如果兼职合同的一方是自然人，双方仅需签字，合同即具有法律效力，此时不需要盖章。若一方为法人或其他组织，从规范角度，加盖单位公章或合同专用章会让合同更具确定性和公信力。但即便未盖章，若有法定代表人或授权代表签字，合同依然可能有效。
判断合同效力，关键在于是否满足民事法律行为的有效条件，如双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。此外，若合同明确约定必须盖章才生效，那么未盖章时合同可能不生效。所以，不能一概而论说兼职合同有没有盖章，需结合合同主体、约定及法律规定判断。
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