工作中受伤老板不认没证据怎么办？工作中受伤老板不认且无证据，先尽快收集证据，如找同事作证、留工作物品、收集就诊资料；再尝试与老板沟通协商并录音，协商不成向劳动监察部门投诉；若还无法解决，可申请劳动仲裁来维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作中受伤老板不认没证据怎么办
工作中受伤老板不认且无证据的情况下，可采取以下措施：
首先，尽快收集相关证据。比如，寻找在场的同事作为证人，让其出具书面证明材料，详细描述事故发生的经过、时间（可大致估算，如上班时间段内的某个具体场景时段）、地点等信息；保留与工作有关的物品，如工作服、工作牌等，证明与用人单位存在劳动关系；收集在医院就诊的病历、诊断证明、检查报告等，用以证明受伤情况。
其次，尝试与老板沟通协商。在沟通时，注意进行录音，明确提及受伤的事实、发生地点、是因工作原因导致等关键信息，为后续维权留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门有权对用人单位进行调查询问，责令其提供相关资料，这可能帮助获取有利证据。
最后，若仍无法解决，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。即使起初证据不足，通过劳动监察部门的调查或仲裁阶段双方的举证，也可能形成完整的证据链，维护自身合法权益。
二、工作期间受伤老板不处理怎么办
工作期间受伤老板不处理，可按以下步骤维护自身权益：
首先，及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及事故发生时的证人证言、现场照片、医院的诊断证明、病历等就医资料。
其次，申请工伤认定。在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表，并提交上述收集的证据材料。社会保险行政部门会对申请进行审核调查，作出是否认定为工伤的决定。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼要求老板承担相应赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、上班受伤了老板不承认怎么办
上班受伤老板不承认，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。证明劳动关系的证据至关重要，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，收集受伤相关证据，例如医院的诊断证明、病历、受伤现场的照片或视频等，用以证实受伤事实及与工作的关联性。
第二，申请工伤认定。自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。按要求填写申请表，并提交上述收集的各类证据材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。
第三，配合调查。社会保险行政部门调查过程中，积极配合，如实提供信息。若老板不承认，调查部门会通过多种途径核实情况，如询问其他员工、查看工作场所监控等。
第四，通过法律途径维权。若工伤认定结果出来后老板仍不履行赔偿责任，可申请劳动仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律强制手段保障自身合法权益。
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