试用期合同多久之内签订？依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同，试用期包含在内。若超一个月不满一年未签，需付双倍工资；超一年则视为订立无固定期限合同，员工可依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期合同多久之内签订
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，若用人单位与劳动者约定试用期，需在一个月内同时签订包含试用期相关条款的劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，员工入职后，用人单位应在一个月内与其签订包含试用期的书面合同。若未按时签订，员工可依法维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。总之，用人单位需在规定时间内与劳动者签订包含试用期的书面劳动合同，以保障双方合法权益。
二、试用期多久签订劳动协议
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。所以，并非是按照试用期时长来确定签订劳动协议的时间，而是用人单位要在开始用工的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，不管试用期是一个月、两个月或者更长，用人单位都需在自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动协议，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险和纠纷。
三、新人试用期不过如何劝退
当新人试用期不过需进行劝退时，要遵循合法合规且人性化的流程。
首先，要以事实为依据。在试用期内，企业应制定明确的试用期考核标准和目标，并在新人入职时清晰告知。劝退前，收集该员工未达考核标准的具体证据，如工作成果、考勤记录等。
其次，开展正式沟通。选择合适的时间和地点与新人面谈，态度要诚恳。在沟通中，明确指出其不符合录用条件的具体方面，结合之前收集的证据进行说明，让新人清楚知晓自身问题。同时，倾听新人的想法和解释，给予其表达意见的机会。
再者，出具书面通知。在面谈后，向新人发出正式的试用期解除劳动合同通知书，通知书上要写明解除劳动合同的原因、试用期不符合录用条件的具体事项，以及解除劳动合同的日期等，并让新人签字确认。
最后，按照法律规定办理离职手续。根据相关法律，结算新人的工资，协助其办理工作交接、档案和社保转移等手续。
总之，劝退试用期不过的新人要依法依规，有理有据，同时兼顾人性化，避免劳动纠纷。
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