兼职合同跟谁签？兼职合同签订对象取决于兼职形式和主体。个人为企业兼职，与企业签合同；为个体工商户兼职，和经营者签合同；通过兼职平台找工作，可能和平台签协议。签合同前要确认对方资格，维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同跟谁签
兼职合同签订对象取决于兼职的具体形式和主体。
如果是个人为企业提供兼职服务，通常与该企业签订兼职合同。企业作为用人单位，有明确的经营主体资格，能在合同中明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、工作时间等，保障双方合法权益。比如大学生到某公司做兼职客服，就与该公司签订兼职合同。
若是为个体工商户提供兼职，应和个体工商户经营者签订合同。个体工商户虽规模相对小，但也是合法经营主体，签订合同可规范双方行为。例如给街边小餐馆做兼职服务员，就与餐馆老板签合同。
要是通过兼职平台找工作，可能需和平台签订相关协议。平台在兼职活动中起到居间或管理作用，其提供的合同会规定平台、兼职者及雇主之间的权利义务关系。
总之，签订兼职合同前，要确认对方主体资格，确保合同具有法律效力，以维护自身合法权益。
二、兼职算什么合同
兼职签订的合同类型需根据具体情形判断。
若兼职人员与用人单位建立的是非全日制劳动关系，通常签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职人员和单位不构成劳动关系，比如利用业余时间为单位完成特定项目，可能签订的是劳务合同。劳务合同受民法调整，双方是平等的民事主体，关于工作内容、报酬、期限等权利义务由双方协商确定。
此外，实践中还可能存在其他合同形式，具体要结合兼职的实际工作情况、双方约定等来确定合同性质。
三、兼职合同签多久
兼职合同签订期限没有明确法律规定，可由双方协商确定。
兼职通常以非全日制用工形式为主。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，合同期限可长可短，短则几天，长则数月甚至更久，由双方根据工作需求和实际情况约定。
若兼职合同为短期、临时性工作，比如完成一项特定活动的兼职，合同期限可能与活动周期一致。若兼职工作相对稳定、持续时间较长，双方可签订期限较长的合同。另外，非全日制用工双方当事人还可以订立口头协议。
总之，兼职合同期限灵活多样，关键在于双方协商一致，明确各自权利和义务，以保障双方合法权益。
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