兼职合同9个小时合法吗？兼职合同约定工作9小时是否合法要分情况。非全日制用工，每日工作9小时违反规定，不合法；全日制用工，安排加班且支付加班费可视为合法，但加班时长要符合法律限制，需结合多方面判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同9个小时合法吗
兼职合同约定工作9个小时是否合法，需分情况判断。
若为非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若兼职合同属非全日制用工，约定每日工作9小时，则违反此规定，不合法。
若兼职合同按全日制用工标准签订，法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。每日9小时已超出法定正常工作时长，但用人单位安排加班，且支付相应加班费，这种情况下该约定本身在支付加班费的前提下可视为合法。不过，用人单位需确保加班时长符合法律限制，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
综上，兼职合同约定9个小时工作时间，要结合用工类型及是否支付加班费、加班时长是否合规等来判定其合法性。
二、兼职主播的合同怎么签字
兼职主播签订合同需注意以下要点：
1. 确认身份信息：仔细核对合同中双方的身份信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保准确无误。同时，要查看对方是否有签订合同的资格，如公司是否有合法的经营资质等。
2. 明确合同条款：认真阅读合同的各项条款，尤其是关于工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等关键内容。若有不理解或不合理的条款，及时与对方沟通协商，要求解释或修改。
3. 亲笔签字：使用黑色或蓝色的钢笔、签字笔，在合同指定的签字处工整地签下自己的姓名。签字应与身份证上的姓名一致，确保具有法律效力。
4. 留存备份：签字后，要确保自己留存一份合同原件。仔细检查留存的合同内容与双方协商一致的内容是否相符，以防合同被篡改。
此外，若对合同条款存在疑问或不确定某些内容的法律后果，建议咨询专业律师，以保障自身合法权益。
三、暑期工签兼职合同合法吗
暑期工签兼职合同合法。
兼职合同本质上是一种民事合同，双方基于平等、自愿、公平、诚实信用等原则订立。对于暑期工而言，他们具备相应的民事行为能力，能够理解合同内容及行为后果。只要兼职合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的。
从法律依据上看，《民法典》保障了民事主体之间依法订立合同的权利。暑期工通过签订兼职合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等条款，既保障自身权益，也让用人单位明确责任与义务。比如合同约定了工作时长和每小时报酬，暑期工按约工作后，就可依据合同要求用人单位支付相应报酬。
不过，若合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。同时，合同也不能侵犯他人合法权益和社会公共利益。所以，暑期工签兼职合同合法，但要确保合同内容合法合规、条款清晰明确。
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