长期兼职没签合同吗？长期兼职未签合同较常见。劳务关系兼职未签合同有法律风险，维权举证难；劳动关系兼职，单位超一月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资。签订合同可降风险，纠纷可用证据协商、调解、仲裁或诉讼解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、长期兼职没签合同吗
长期兼职未签订合同的情况较为常见。如果是劳务关系的兼职，未签合同虽不违反特定法律强制规定，但存在一定法律风险。对于提供劳务者，可能面临劳务报酬支付、工作内容和时间等方面的纠纷，因缺乏书面合同，在维权时可能难以举证双方约定内容。
若是兼职形成劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，长期兼职属于劳动关系却未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资以维护自身权益。
因此，无论是劳务关系还是劳动关系的长期兼职，签订合同都能明确双方权利义务，降低法律风险。若发生纠纷，可收集工作记录、报酬支付凭证等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
二、兼职能提前看合同吗
兼职可以提前看合同。提前查看兼职合同，对劳动者而言至关重要。这能让劳动者在充分了解合同各项条款后，再决定是否签订，有效保障自身权益。
在提前查看合同时，劳动者要重点关注以下方面。一是工作内容，明确具体的工作职责和任务，避免后期出现工作范围模糊的纠纷。二是劳动报酬，包括工资数额、支付方式及时间，防止出现拖欠工资等问题。三是工作时间与休息休假，了解兼职的具体工作时长和休息安排，判断是否与自身其他事务冲突。四是违约责任，知晓双方违反合同约定时应承担的责任，以便在权益受损时能依法维权。
如果兼职单位拒绝劳动者提前查看合同，这种行为可能存在问题。劳动者有权要求先看合同，若单位坚持不提供，劳动者需谨慎考虑是否参与该兼职，以免陷入不利的合同条款陷阱。
三、做兼职要劳务合同吗
做兼职是否要签订劳务合同，需视具体情况而定。
若兼职工作符合劳动关系特征，兼职人员受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，工作内容属单位业务组成部分，此时虽为兼职，也应订立劳动合同。因为劳动合同能保障双方权益，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要条款，当发生劳动纠纷时，合同是解决问题的重要依据。
若兼职属于劳务关系，比如临时性、一次性的劳务服务，双方可根据意愿决定是否签订劳务合同。签订劳务合同能以书面形式明确双方权利义务，降低纠纷发生几率；不签订合同，口头约定也具有一定法律效力，但举证难度大，一旦产生纠纷，当事人合法权益可能难以保障。
总体而言，为避免潜在法律风险、保障自身合法权益，建议做兼职时签订书面合同。
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