晚上兼职用签合同吗有工资吗？晚上兼职是否签合同及有无工资要分情况。劳动者提供劳动，单位就应支付工资，按约定执行，未约定则参照同岗位标准，不支付可维权。兼职可不签书面合同，但建议签，合同能明确条款，便于纠纷时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、晚上兼职用签合同吗有工资吗
晚上兼职是否签合同及有无工资，需分情况判断。
从工资角度看，无论兼职时间是白天还是晚上，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。工资的数额、支付方式和时间等，应按照双方约定执行。若未明确约定，需参照同岗位或类似岗位的报酬标准。不支付工资属于违法行为，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
关于是否签合同，兼职属于非全日制用工形式，法律并未强制要求签订书面合同，双方可以订立口头协议。不过，为保障自身权益，建议签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作时间、工资数额及支付方式等重要条款。有了书面合同，当双方出现纠纷时，可作为证据，便于确定双方权利义务，维护劳动者合法权益。
二、兼职主播不签合同有什么骗局
兼职主播不签合同可能面临多种骗局风险：
1. 薪资欺诈：招聘方可能口头承诺高薪资，但实际发放时大幅缩水。比如原本承诺每直播一场有一定报酬，结算时却以各种理由克扣，如观看人数未达标准、礼物分成比例改变等。由于没有合同约束，主播难以维权。
2. 工作内容变更：起初招聘方告知的工作内容与实际要求不符。原本可能只是普通直播带货，后来却要求主播进行一些违背公序良俗甚至违法的活动，主播拒绝就可能被威胁不发工资。
3. 数据造假：部分不良公司会伪造直播数据，如观看人数、点赞数等，以这些虚假数据为由，拒绝支付主播报酬或降低报酬标准。主播没有合同作为证据，很难证明数据的真实性。
4. 知识产权纠纷：主播在直播过程中创作的内容，如独特的表演方式、原创的话术等，可能被公司擅自使用或转让。没有合同明确知识产权归属，主播的权益无法得到保障。
5. 限制自由：公司可能在未签订合同的情况下，以各种手段限制主播的人身自由或职业选择，比如禁止主播到其他平台直播等。
为避免上述骗局，兼职主播应要求与招聘方签订详细的书面合同，明确双方权利义务。
三、兼职签电子合同有法律效应吗
兼职签电子合同通常具有法律效力。根据相关法律规定，电子合同是书面合同的一种形式，只要满足一定条件，就与传统书面合同具有同等效力。
有效的电子合同需具备以下条件：一是行为人具有相应的民事行为能力，即兼职双方都能独立实施民事法律行为。二是意思表示真实，双方在签订电子合同过程中，不存在欺诈、胁迫等情况，是自愿达成协议。三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同内容必须符合法律要求。
此外，电子合同的技术要求也需满足，如采用可靠的电子签名。可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。在实践中，可靠的电子签名需确保电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
因此，若兼职电子合同符合上述条件，便具有法律效力，受法律保护。
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