企业兼职人员签什么合同？企业与兼职人员签合同类型依具体情况定。若兼职者与其他单位有全日制劳动关系，可签受《民法典》调整的劳务合同；若没有，可签受《劳动合同法》调整的非全日制劳动合同。企业要谨慎选合同，避法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业兼职人员签什么合同
企业与兼职人员签订的合同类型需根据具体情况确定。
- 若兼职人员与其他用人单位建立全日制劳动关系，企业可与其签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。这种合同受《中华人民共和国民法典》调整，企业和兼职人员按照合同约定履行权利和义务，双方不存在劳动关系。
- 若兼职人员未与其他单位建立全日制劳动关系，企业也可根据实际情况与之签订非全日制劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动合同需明确工作时间、工作内容、劳动报酬等事项，双方的权利义务受《中华人民共和国劳动合同法》关于非全日制用工的规定调整。
企业应根据兼职人员的实际工作情况和双方的约定，谨慎选择合适的合同类型，以明确双方权利义务，避免法律风险。
二、兼职合同是否有合同期限
兼职合同可以有合同期限，也可以没有，具体取决于双方约定。
从法律角度看，兼职属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。对于合同期限，法律并未作出强制性规定。
若双方希望对合作时长作出明确约束，可在合同中约定具体期限，如约定兼职三个月或半年等。这样能让双方清晰知晓合作的开始与结束时间，便于安排工作和规划后续事务。
若未约定合同期限，双方形成的是一种相对灵活的合作关系。任何一方都可按照法律规定随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
总之，兼职合同有无合同期限由双方协商确定，各有其适用场景和优势。
三、兼职签署劳务合同违法吗
兼职签署劳务合同不违法。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事其他工作。
从法律规定看，《中华人民共和国民法典》规定，民事主体按照自己的意愿依法订立合同，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同即为有效。兼职者与用人单位签署劳务合同，是双方真实意思的体现，内容合法合规，便受法律保护。
在兼职场景中，劳务合同可明确双方权利义务。对兼职人员而言，能保障其获取报酬的权利；对用人单位来说，可规范兼职人员工作要求和职责。同时，劳务合同区别于劳动合同，不涉及劳动关系中的社保缴纳等强制义务，但双方需按合同约定履行。所以，兼职签署劳务合同是合法且常见的行为。
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