到店里兼职要签合同吗？到店里兼职是否签合同分情况。非全日制用工不强制签书面合同，双方口头协议即可，劳动关系受法律保护，但签书面合同能保障权益。非非全日制用工建议签书面合同，可防权益被侵害，总体签合同更明智。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、到店里兼职要签合同吗
到店里兼职是否要签合同需要分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使不签书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
但为了保障自身权益，最好还是签订书面合同。合同中可以明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、支付时间等关键信息。一旦双方出现纠纷，书面合同能作为重要证据，便于维护自己的合法权益。
如果兼职不属于非全日制用工，比如是长期固定的全职式兼职，这种情况建议签订书面劳动合同。签订合同可以明确双方权利义务，防止用人单位随意侵害劳动者权益，如拖欠工资、随意解除劳动关系等。
所以，到店里兼职虽不都强制签合同，但从保障权益角度，签订书面合同是更明智的选择。
二、校内兼职签合同有效吗
校内兼职签合同一般是有效的。
从主体资格看，学生虽多为未成年人或限制民事行为能力人，但年满十六周岁以自己劳动收入为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为，签订的合同有效；不满十六周岁的，在其智力、精神健康状况相适应范围内实施的民事法律行为有效，超出范围则需法定代理人同意或追认。
从合同内容上，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思表示，合同就有效。例如合同明确了工作内容、报酬、工作时间等，双方达成一致，合同具有法律效力。
不过，若合同存在欺诈、胁迫等情形，导致意思表示不真实，或内容违反法律规定，像约定低于当地最低工资标准支付报酬等，合同可能被认定无效或可撤销。
所以，校内兼职签合同通常有效，但需结合主体资格、合同内容等具体判断。
三、兼职不签合同给补偿吗
兼职是否签合同给补偿需分情况判断。
如果是劳务关系的兼职，一般不存在必须签订书面合同的强制要求。双方遵循平等自愿原则建立合作，未签合同通常无需给予补偿。若一方不履行约定，按照事先口头约定或交易习惯处理纠纷。
若是非全日制用工的兼职，依据劳动合同法，用人单位与劳动者可订立口头协议。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种情况下，即便未签书面合同，用人单位也无需支付双倍工资补偿。不过，若用人单位有其他违法行为，如拖欠工资等，劳动者可依法维权要求补偿。
若用人单位将非全日制用工故意按全日制用工处理，且不签合同，劳动者可主张未签合同的双倍工资补偿。
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