兼职合同影响正式合同吗？兼职合同是否影响正式合同要看具体情况。若二者无冲突，如兼职在业余时间且内容无竞争等，可并行。但正式合同禁兼职、兼职影响正式工作或涉商业秘密冲突时，可能产生不利后果。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同影响正式合同吗
兼职合同是否影响正式合同，需视具体情况判断。
若兼职合同与正式合同不存在冲突，一般不产生影响。比如，兼职工作时间在正式工作之余，且兼职内容与正式工作无竞争关系、不涉及商业秘密等，这种情况下两份合同可并行不悖。劳动者能在完成正式工作的前提下，利用业余时间从事兼职，获取额外收入。
但如果出现以下情况，可能会有影响。其一，正式合同中有禁止兼职的条款，劳动者签订兼职合同就违反了正式合同约定，用人单位有权依据合同追究劳动者违约责任，甚至解除正式合同。其二，兼职工作对正式工作产生不利影响，如因兼职导致劳动者精力分散，无法按时、按质完成正式工作任务，用人单位可根据相关规定或合同约定采取相应措施。其三，若兼职工作涉及商业秘密等重要信息，且与正式合同中的保密义务冲突，劳动者可能面临法律风险。
二、兼职实习生需要签合同么
兼职实习生是否需要签合同要分情况来看。
从法律角度，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。对于兼职实习生，如果是在校学生利用课余时间兼职实习，与用人单位建立的一般是劳务关系。虽法律未强制要求必须签订书面合同，但建议签订合同。因为书面合同可详细约定工作内容、工作时间、报酬支付方式、工作条件等内容，避免日后因工作内容、报酬等问题产生纠纷时难以举证维权。
如果兼职实习生已毕业，与用人单位建立的是劳动关系，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位需承担相应法律责任，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。
所以，无论是哪种情况，为保障自身权益，兼职实习生最好与用人单位签订合同。
三、16岁做兼职要签合同吗
16岁做兼职是否要签合同，需分情况看待。
依据法律规定，16周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，这类16岁的人做兼职可以独立签订合同，且合同具有法律效力。从保障自身权益角度，建议签订合同。合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等，兼职过程中若出现纠纷，合同是重要维权依据。
若16岁未成年人不以自己劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。他们签订纯获利益合同或与其年龄、智力、精神健康状况相适应合同有效；其他合同效力待定，需经法定代理人追认才有效。这类16岁的人做兼职，签合同也很有必要，但最好在法定代理人陪同下签订，以确保合同合法有效。
总之，无论何种情况，签订合同都有利于保障兼职者合法权益，建议签订书面合同。
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