饭店兼职如何拟合同？拟饭店兼职合同要点有：明确双方基本信息、工作内容、时间，确定报酬标准与支付方式，甲方提供劳动保护，涉及秘密要有保密条款，规定合同解除情形、违约责任和争议解决方式，还给出简单示例。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、饭店兼职如何拟合同
拟饭店兼职合同可按以下要点进行：
1. 双方信息：明确饭店（甲方）与兼职人员（乙方）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容：详细说明乙方的工作岗位，如服务员、收银员等，以及具体工作任务。
3. 工作时间：确定兼职的工作时间安排，如每周工作天数、每天工作时段等。
4. 劳动报酬：明确报酬标准，是按小时、天还是月计算，以及支付方式和支付周期。
5. 劳动保护：甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境。
6. 保密条款：若涉及饭店商业秘密，应约定乙方的保密义务。
7. 合同解除：规定双方可以解除合同的情形，如乙方严重违反工作纪律，甲方未按时支付报酬等。
8. 违约责任：明确双方违约应承担的责任。
9. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
以下是简单示例：
甲方：[饭店名称]
乙方：[姓名]
一、工作内容：乙方担任服务员，负责为顾客提供服务。
二、工作时间：每周工作[X]天，每天[X]至[X]时。
三、劳动报酬：每小时[X]元，每周结算一次。
四、双方权利义务及违约责任等依上述要点约定。
双方签字（或盖章）后合同生效。
二、兼职会计怎么定合同
兼职会计定合同，需明确以下关键内容：
1. 合同双方信息：详细写明委托方和受托方（兼职会计）的姓名、身份证号、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容：清晰界定兼职会计的工作范围，如账务处理、税务申报、出具财务报表等，避免后期因职责不清产生纠纷。
3. 工作时间和地点：明确兼职会计的工作时间，是按天、周还是月，以及工作地点，是在家办公、到委托方公司办公，还是两者皆有。
4. 报酬及支付方式：约定兼职会计的报酬金额，是固定薪资还是按业务量计费。同时确定支付方式，如银行转账，并明确支付周期，如每月、每季度支付。
5. 保密条款：要求兼职会计对委托方的财务信息、商业秘密等予以保密，防止信息泄露造成损失。
6. 违约责任：规定双方在违反合同条款时应承担的责任，如委托方未按时支付报酬，或兼职会计未按要求完成工作等情况的处理方式。
7. 合同期限：明确合同的起始和终止时间，以及是否有续约条件。
双方需仔细审查合同条款，确保权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师。
三、合同老师允许兼职吗
合同是否允许兼职，关键在于合同具体条款约定。如果合同中明确禁止员工兼职，那么员工进行兼职就违反了合同约定，可能需承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
若合同未提及兼职相关内容，员工一般可以兼职，但需注意不能因兼职影响本职工作。若兼职对本职工作造成不利影响，单位有权根据规章制度处理，甚至解除劳动合同。
此外，即使合同无禁止兼职条款，若员工兼职行为泄露原单位商业秘密、违反竞业限制等规定，原单位可依法追究其法律责任。因此，在考虑兼职前，应仔细阅读合同条款，避免潜在法律风险。若对合同理解有疑问，可咨询专业法律人士。
以上是关于饭店兼职如何拟合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
