在工厂上班和老板吵架有什么结果？在工厂上班与老板吵架有多种结果。工作关系上，老板大度则影响小，否则可能被冷淡对待；职业发展方面，及时道歉或不影响晋升，反之可能受限；离职层面，员工可能冲动离职，或被老板辞退，非法辞退员工可维权求赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在工厂上班和老板吵架有什么结果
在工厂上班与老板吵架可能产生多种结果：
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二、在厂里和老板吵架怎么办
在厂里与老板吵架，可按以下方式处理：
首先，保持冷静。吵架时情绪激动，易做出不理智行为使矛盾升级。先让自己冷静下来，有助于理性思考后续应对措施。
其次，尝试沟通解决。待双方情绪平复后，找一个合适的时机，心平气和地与老板交流。诚恳表达自己的想法和感受，同时倾听老板的观点，共同分析吵架原因，寻求解决问题的办法。通过沟通，或许能消除误解，化解矛盾。
再者，考虑寻求第三方协调。若与老板直接沟通效果不佳，可请工会、劳动调解组织等第三方介入。这些组织能以中立的立场协调双方关系，促进问题解决。
最后，关注自身权益。吵架过程中若涉及侵犯自身合法权益的情况，如不合理的工作安排、克扣工资等，要及时收集相关证据。必要时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、跟老板吵架扣钱是违法吗
一般情况下，老板因员工与其吵架就扣钱的行为是违法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因吵架就扣钱，不属于法律规定可合法扣减工资的情形。比如，法律允许因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
而单纯的吵架，若未给单位造成实际经济损失，老板扣钱缺乏法律依据。员工可先与老板沟通，要求其说明扣钱的合理合法理由，并提供相应证据。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资差额；也可直接申请劳动仲裁，要求老板足额支付工资，并赔偿因扣钱造成的损失。
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