如何举报公司不给员工缴纳社保？举报公司不给员工缴社保有三个途径：一是向社保经办机构举报，可去办事窗口填表或在官网提交信息；二是向劳动监察部门投诉，可电话或到办公地点书面投诉；三是通过市长或政务服务热线举报。举报要信息真实，配合调查。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何举报公司不给员工缴纳社保
举报公司不给员工缴纳社保，可通过以下途径：
1. 向社保经办机构举报：准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，前往当地社保经办机构的办事窗口，填写举报表格，详细说明公司未缴纳社保的情况。也可在其官方网站找到举报入口，按指引填写提交相关信息。
2. 向劳动监察部门投诉：拨打劳动监察部门的投诉举报电话，清晰准确地告知工作人员公司名称、地址、未缴纳社保等情况。也能直接到劳动监察部门办公地点提交书面投诉材料，附上能证明劳动关系和未缴纳社保的证据。
3. 通过市长热线或政务服务热线举报：拨打当地市长热线或政务服务热线，向接线人员反映公司不给员工缴纳社保的问题，后续按要求提供相关材料。
举报时要确保提供信息真实准确，积极配合调查工作，维护自身合法权益。
二、公司不按规定缴纳社保怎么举报
公司不按规定缴纳社保，劳动者可通过以下途径举报：
1. 向社保经办机构举报：准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，前往当地社保经办机构窗口，填写举报表格，详细说明公司未按规定缴纳社保的情况，包括未缴时段、险种等信息。
2. 通过电话举报：拨打社保咨询服务热线，按照语音提示转接人工服务，向工作人员说明举报事项，提供公司名称、地址、自己的身份信息以及公司不缴社保的具体情况。
3. 在线举报：许多地区社保部门设有官方网站或手机应用，可在上面找到举报入口，按指引填写举报内容并上传相关证据。
此外，还可向劳动监察部门反映，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，若查证属实，会责令公司限期改正。劳动者维护自身权益时，要注意收集和保存好相关证据，以便后续处理。
三、没有合同没有社保工伤怎么赔付
即使没有签订劳动合同和缴纳社保，发生工伤仍可获得赔付。步骤如下：
第一，确定劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认与用人单位存在劳动关系。
第二，申请工伤认定。在被确认存在劳动关系后，自受伤之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经该部门同意，申请时限可适当延长。
第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，要求单位赔偿。用人单位未为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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