合同工兼职违规吗？合同工兼职是否违规要分情况判断。若合同或制度禁止，兼职就违规，单位可处理；若未禁止但影响本职工作或不听劝，单位可解约；若不影响且无侵权，通常不违规，其取决于多方面因素。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同工兼职违规吗
合同工兼职是否违规需分情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工兼职，或者单位有相关规章制度明确规定不得兼职，且该制度合法合理并已向员工公示，此时合同工兼职就违反了合同约定和单位规定，单位有权依据合同和制度进行处理，如警告、解除劳动合同等。
若劳动合同和单位规章制度未禁止兼职，但兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，拒不改正停止兼职行为，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同。
若劳动合同未作禁止，兼职也未影响本职工作，且不涉及侵犯原单位商业秘密、竞业限制等情况，那么合同工兼职通常不违规。
总之，合同工兼职是否违规取决于劳动合同约定、单位规章制度以及兼职行为对本职工作的影响等因素。
二、兼职要签啥合同吗
兼职是否签订合同以及签订何种合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果是短期、临时性的兼职，通常属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为保障双方权益，也可签订书面的非全日制用工合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等条款。
若是兼职涉及项目合作、技术服务等特定事项，建议签订书面的劳务合同。劳务合同能清晰界定双方的权利和义务，比如工作成果交付标准、费用结算方式、违约责任等。这样在出现纠纷时，便于双方按照合同约定解决问题。
对于一些长期、稳定且具有一定从属性的兼职，有可能被认定为全日制劳动关系，此时就应签订书面的劳动合同。劳动合同能保障劳动者在工资、社保、休息休假等方面的合法权益。
总之，兼职虽不一定都要签订书面合同，但签订合同能更好地保障双方权益，减少潜在纠纷。
三、兼职工合同如何做
制定兼职工合同，应确保合同内容完整、条款合法，以保障双方权益。以下是合同需包含的要点：
1. 双方信息：明确用人单位和兼职员工的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容：详细描述兼职工作的职责和任务，避免模糊不清。
3. 工作时间与地点：规定具体的工作时间，如每周工作几天、每天工作时长；同时明确工作地点。
4. 报酬：约定报酬的金额、支付方式（现金、银行转账等）和支付周期。
5. 保密条款：若涉及用人单位的商业秘密、技术秘密等，应在合同中明确兼职员工的保密义务。
6. 违约责任：明确双方在违反合同约定时应承担的责任，增强合同的约束力。
7. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止日期，或约定以完成一定工作任务为期限。
8. 争议解决：约定双方在发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
合同拟定后，建议仔细审查条款，确保符合法律法规。如有需要，可咨询专业律师。
以上是关于合同工兼职违规吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
