单位不上保险可以签兼职合同吗？单位不上保险与签兼职合同是不同问题。符合条件，单位和劳动者可签订非全日制兼职合同，还能订口头协议。但单位不上保险违法，应给员工缴工伤保险，劳动者可通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不上保险可以签兼职合同吗
单位不上保险与能否签兼职合同是两个不同层面的问题。兼职合同一般指非全日制劳动合同，法律上对这类合同的签订有明确规定。
从签订合同角度，单位和劳动者之间达成一致，符合签订非全日制劳动合同的条件，就可以签订。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
然而，单位不上保险是违反法律规定的。按照法律要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳社会保险。即便签订的是兼职合同，只要形成劳动关系，单位就有义务为员工缴纳工伤保险。这是因为非全日制劳动者在工作中也面临各种职业风险，工伤保险可保障他们在遭遇工伤时能获得相应赔偿。
如果单位以签兼职合同为由不为劳动者上保险，劳动者可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。所以，单位不上保险虽不影响兼职合同签订，但单位逃避社保缴纳义务的行为是违法的。
二、兼职没合同不发工资去哪里投诉
兼职未签订合同且未发工资，可通过以下途径投诉：
1. 劳动监察部门：可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时，需准备能证明存在兼职事实的材料，如工作记录、考勤表、聊天记录、工资转账记录等。
2. 人力资源和社会保障局：可拨打当地的12333热线，这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码。向工作人员说明情况，他们会根据实际情况提供相应的帮助和指导。
3. 工会组织：若所在单位有工会或当地有相关工会组织，也可向其反映。工会能为劳动者提供法律援助，协助与用人单位协商解决工资问题。
通过合法途径维护权益，要注意收集和保存相关证据，以便在投诉或维权过程中更好地证明自身主张。
三、每天兼职3个小时需要签合同吗
每天兼职3小时是否需要签合同，要依据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，法律并未强制要求必须签订书面合同。双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
但如果兼职构成全日制劳动关系，比如虽每天工作3小时，但长期固定，且符合劳动关系的特征，像用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，此时就应该签订书面劳动合同。
签合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，如工资支付、工作内容、工作时间等。所以即便法律未强制，从维护自身权益角度出发，建议签订合同。
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