签了合同我还能做兼职吗？签合同后能否做兼职要看合同条款和法律规定。若合同有竞业限制或禁止兼职条款，做兼职可能违约。合同未提及，虽可兼职但不能影响本职。此外，要避免侵犯单位权益，做兼职前先看合同约定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同我还能做兼职吗
签了合同后能否做兼职，需依据所签合同的具体条款及相关法律规定判断。
若合同中有明确的竞业限制条款，禁止员工在合同期内从事与本单位有竞争关系的兼职工作，那么就不能开展此类兼职，否则可能构成违约，单位有权追究违约责任，比如要求赔偿损失等。
如果合同中有禁止兼职的一般性条款，即不允许员工在工作期间从事其他工作，那也不能做兼职。违反此规定，单位可能给予警告、处分，甚至解除劳动合同。
若合同未提及兼职相关内容，从合同角度看可以做兼职，但不能因兼职影响本职工作。若因兼职导致无法完成本职工作任务，或给单位造成损害，单位同样可以依法解除劳动合同并要求赔偿。
此外，还要考虑兼职行为是否侵犯原单位的商业秘密、知识产权等合法权益，避免引发法律风险。总之，签合同后做兼职要先查看合同约定，确保不违反规定和损害单位合法权益。
二、暑假兼职没有合同怎么办
暑假兼职未签订合同，可采取以下措施维护自身权益。
收集证据是关键。要尽可能收集能证明存在兼职事实的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录（如微信、支付宝转账记录）、与雇主的聊天记录或通话录音等。这些证据能证实你与用人单位之间存在劳务关系。
若与雇主协商不成，可向劳动监察部门投诉。你可携带收集好的证据，前往当地劳动监察大队反映情况，他们会对雇主进行调查，责令其支付相应报酬。
若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可考虑申请劳动仲裁。但需注意，学生兼职一般不认定为劳动关系，通常按劳务关系处理，因此可通过向法院提起民事诉讼来解决纠纷。向法院起诉时，要准备好起诉状及相关证据，由法院来判决雇主是否应支付报酬及赔偿损失。
建议在后续兼职中，尽量签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬等事项，以保障自身合法权益。
三、雇佣兼职人员用签合同吗
雇佣兼职人员是否签订合同，需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工，依据《劳动合同法》规定，双方可订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。这种情形下，口头协议能明确双方权利义务，灵活便捷，但为避免纠纷，也可签订书面合同。
若兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工的长期稳定兼职，建议签订书面合同。书面合同可清晰界定工作内容、工作地点、报酬支付、工作时间等关键条款，保障双方合法权益。当发生劳动争议时，书面合同是重要证据，能有效维护双方权益。
综上，雇佣兼职人员虽非强制签合同，但从降低法律风险、保障权益角度，签订书面合同是较为稳妥的做法。
以上是关于签了合同我还能做兼职吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
