公司不签合同不交五险怎么赔偿？公司不签合同、不交五险，劳动者可获赔偿。未签合同从用工满一月次日起至补订合同前一日，每月付二倍工资；未交五险劳动者可解约获经济补偿。还可要求补缴社保，受损失公司担责，可协商、投诉、仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不签合同不交五险怎么赔偿
公司不签合同、不交五险，劳动者可获以下赔偿：
- 未签合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
- 未交五险赔偿：公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还可要求公司补缴社会保险费。若因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，公司应承担赔偿责任。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
二、用人单位不签合同违法吗罚款吗
用人单位不签合同违法，但通常不会直接罚款。
按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，法律强制用人单位与劳动者签订书面合同，不签的话要承担支付双倍工资等民事赔偿责任。
不过，依据《劳动保障监察条例》，如果劳动行政部门责令用人单位改正其不签合同的违法行为，用人单位拒不改正的，劳动行政部门可按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准对用人单位处以罚款。
所以，用人单位不签合同本身违法，一般是通过支付双倍工资等方式承担责任，若经责令不改则可能面临罚款。
三、用人单位多久不签合同视为永久
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而当满一年时，除了支付之前的双倍工资，还会被视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
所以，用人单位一年不签合同，就会被视为与劳动者订立了永久性质的无固定期限劳动合同，同时还可能面临支付双倍工资等法律责任。
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