做兼职的也要签合同吗？做兼职是否签合同视情况而定。非全日制用工兼职可不签书面合同，订立口头协议也有效，但签书面合同更稳妥；其他形式兼职建议签书面合同，能明确关键信息、保障权益。建议尽量签合同以避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职的也要签合同吗
做兼职是否要签合同需视情况而定。
如果是从事非全日制用工兼职，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着做此类兼职并非强制要签订书面合同，双方达成口头约定也具有法律效力。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同是更为稳妥的做法。
若是兼职不属于非全日制用工形式，比如以完成一定工作任务为期限的兼职等，通常建议签订书面合同。书面合同能清晰界定工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式等关键信息，当出现劳动纠纷时，合同可作为重要证据，保障双方的合法权益。
总之，虽然兼职不一定都要签合同，但签订合同对保障兼职人员和用人单位双方权益有益。在实际操作中，建议尽量签订书面合同，避免潜在的法律风险和纠纷。
二、合同制人员可以兼职么
合同制人员能否兼职，需依据具体情况判断。
若劳动合同或单位规章制度明确禁止兼职，那么合同制人员不能兼职。因为依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应按约定全面履行义务，遵守用人单位的规章制度。违反规定擅自兼职，单位有权追究责任，甚至解除劳动合同。
若合同和制度未禁止，兼职也不能对本职工作产生不利影响。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，即便没有明确禁止，如果兼职导致本职工作效率下降、质量不达标等，单位提出后仍不改正，单位可解除合同。
此外，从事兼职工作还不能违反法律法规和职业道德。例如，涉及商业秘密、竞业限制等情况，要遵守相应规定，避免承担法律责任。
三、暑假工兼职能签合同吗
暑假工兼职可以签合同。
从法律角度，兼职属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。对于暑假工而言，签订合同对保障自身权益十分必要。书面合同可明确双方权利和义务，比如工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等核心条款。有了合同约束，能防止用人单位随意变更工作要求、拖欠或克扣工资等情况。
若不签订合同，一旦出现纠纷，暑假工维权会面临困难，可能难以举证双方约定内容。因此，建议暑假工兼职时尽量签订书面合同。若用人单位拒绝，暑假工要注意保留能证明劳动关系存在的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证、工作服、与用人单位负责人的聊天记录等，以备不时之需。
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