公司因为员工太多被辞退有赔偿吗？公司因员工过多辞退员工通常需赔偿。按《劳动合同法》规定程序裁员，要支付经济补偿，按工作年限算；若未按法定程序，属违法解除，员工可要求继续履行合同，否则公司需付双倍赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司因为员工太多被辞退有赔偿吗
公司因员工过多辞退员工，一般需要给予赔偿。
若公司按照《劳动合同法》规定的经济性裁员程序进行，即提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，公司应当向被辞退员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司未按法定程序进行裁员，属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、上海公司单方面解除员工如何赔偿
上海公司单方面解除员工，赔偿情况分多种。
若公司合法解除且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。
若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。
公司进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，按工作年限支付经济补偿。
总之，公司单方面解除员工赔偿与否及赔偿多少，需依据具体解除情形判断，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、员工拒签合同又要求赔偿怎么处理
当员工拒签合同又要求赔偿，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。保留好能证明单位曾主动与员工签订合同的相关证据，比如聊天记录、电子邮件、书面通知等，证明单位履行了签约义务，是员工拒绝签订。
第二，发出书面通知。以书面形式再次告知员工签订合同的重要性及不签合同的后果，要求其在规定时间内签订。书面通知应通过有效方式送达，如快递并保留回执。
第三，解除劳动关系。若员工在收到书面通知后仍拒绝签订，根据法律规定，单位可与其解除劳动关系，且无需支付经济补偿。但要注意解除程序的合法性，提前通知员工并出具解除劳动关系的证明。
第四，应对赔偿要求。若员工提出赔偿，单位凭借收集的证据，表明自身无过错，是员工拒签导致未签订合同，依法无需承担赔偿责任。若员工提起劳动仲裁或诉讼，单位积极应诉，提供证据维护自身权益。
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