不续签合同可以直接走人吗？不续签合同能否直接走人分情况。劳动合同到期，单位不续签，员工可直接离职获补偿；员工不续签，依单位是否提高条件定有无补偿。合同履行期内员工不续签直接走违法，或担责付违约金，要依规依约处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不续签合同可以直接走人吗
不续签合同能否直接走人需分情况来看。
如果是劳动合同到期，单位不续签，员工可以直接离职，并且根据法律规定，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
要是员工不续签，也得分情况。若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，劳动合同终止，员工直接走人，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签而直接走，单位需要支付经济补偿。
但如果处于合同履行期内，员工单方面决定不续签且直接走人，这属于违法解除劳动合同。若给单位造成损失，员工需要承担赔偿责任。若有服务期约定，还可能要支付违约金。
总之，不续签合同是否能直接走人要依据具体情形，遵循法律规定和合同约定处理。
二、怀孕合同到期可以不续签吗
怀孕女职工合同到期，单位不可以不续签，而女职工可以选择不续签。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应情形消失时终止。这是为保护怀孕女职工的合法权益，使其在特殊生理时期能有稳定的工作和收入保障。所以在此期间合同到期，单位不能以合同到期为由拒绝续签。
若怀孕女职工不愿继续在该单位工作，其有权选择不续签劳动合同。这种情况下，女职工需按照单位的规章制度和法律规定，提前通知单位并办理好离职手续。
如果用人单位违反规定在女职工孕期不续签或终止劳动合同，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求用人单位继续履行合同或支付相应的赔偿金。
三、怀孕合同到期不续签怎么办
女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期，单位不得终止劳动合同，而是应当续延至相应情形消失时终止。若怀孕时合同到期单位不续签，可按以下方式处理：
- 与单位协商：女职工可向单位说明法律规定，要求单位将劳动合同续延至哺乳期结束。通过友好沟通，明确双方权利义务，争取协商解决。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，女职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正。
- 申请劳动仲裁：女职工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，直至哺乳期结束，并支付相应期间的工资待遇。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，女职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
女职工在孕期受法律特殊保护，遇到合同到期不续签的情况，应积极运用法律武器维护自己的权益。
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