入职半年没签合同怎么办？入职半年没签合同，劳动者可维权。先收集工作证、考勤记录等证据；接着与单位协商签合同，指出其违法；协商无果可申请仲裁，要求支付双倍工资差额。行动前了解法律，维权注意方式。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职半年没签合同怎么办
入职半年没签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
第一，收集证据。为证明与单位存在劳动关系，应收集能证明工作的相关材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
第二，与单位协商。可向单位提出签订书面劳动合同的要求，并指出未签合同违反《劳动合同法》规定。若单位同意签订，应明确合同的各项条款，保障自身权益。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者可要求单位支付自入职第二个月起至签订合同前的双倍工资差额。
在采取行动前，要了解相关法律规定，确保自身诉求合法合理。同时，在整个维权过程中，要注意方式方法，避免激化矛盾。
二、连续两年没签合同怎么赔偿
连续两年没签合同的赔偿问题，需分情况来看。
若为用人单位与劳动者连续两年未签书面劳动合同。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付最长不超过十一个月。从用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，连续两年未签合同，劳动者可主张自用工第二个月起至满一年期间共十一个月的双倍工资赔偿，同时双方已形成无固定期限劳动关系。
若为其他民事合同连续两年没签，要根据双方实际履行情况判断。若双方按约定履行了主要义务，合同关系依然成立。若一方因未签合同遭受损失，可收集相关证据，证明对方存在过错及自身损失情况，通过协商或诉讼要求对方赔偿损失，赔偿范围以实际损失为限。
三、入职半年没签合同赔几个月
入职半年没签合同，用人单位应向劳动者赔偿五个月的双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况中，从入职第二个月开始计算双倍工资赔偿。因为第一个月属于法律规定的用人单位与劳动者签订书面劳动合同的合理宽限期。入职半年也就是六个月，减去第一个月的宽限期，所以用人单位需支付五个月的双倍工资作为赔偿。
劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，来维护自身的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿。
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