兼职洗盘子要签合同吗？兼职洗盘子签合同情况不同。非全日制用工，可订立口头协议，不签书面合同不违法，但为保障权益建议签，否则维权可能举证难；全日制用工，用人单位必须签书面合同，否则要付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职洗盘子要签合同吗
兼职洗盘子是否要签合同，需视情况而定。
若为非全日制用工，根据法律规定，这种用工形式双方当事人可以订立口头协议，所以兼职洗盘子以非全日制形式进行时，不签书面合同并不违法。非全日制用工通常指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
但从保障自身权益角度出发，即使是非全日制用工，签订合同也是有必要的。合同可明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。若未签订合同，当出现劳动纠纷，如工资拖欠、工作时间争议时，劳动者维权可能会面临举证困难的问题。
若是全日制用工兼职洗盘子，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。不签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职洗盘子虽在非全日制用工下可不签书面合同，但为保障权益，建议签订；全日制用工则必须签订书面合同。
二、兼职合同可以签多少个
兼职合同在法律上并未对可签订的数量作出明确限制。一般情况下，只要劳动者能合理安排时间，确保不影响各个兼职工作的履行，不违反与各用人单位的约定，可签订多个兼职合同。
但在实践中，需注意以下几点。其一，要遵循各兼职合同的约定。部分合同可能包含竞业限制条款，即禁止劳动者同时为竞争关系的其他单位提供类似服务，若违反可能需承担违约责任。其二，不能因兼职影响本职工作。若劳动者与全职单位的劳动合同里有相关规定，过度兼职影响本职工作，全职单位有权依照合同处理，甚至解除劳动合同。其三，要保障自身权益。签订多个兼职合同可能导致工作压力增大，应注意平衡工作强度，避免自身权益受损。
总之，兼职合同可签数量无法律硬性约束，但劳动者需综合考量自身能力、合同约定等因素，谨慎行事。
三、招兼职需要压金合同吗
招聘兼职一般不需要收取押金，也不应签订所谓“押金合同”。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
若以押金合同约束兼职人员，此行为违反法律规定。一方面，收取押金可能使劳动者面临财产损失风险，一旦用人单位出现问题或故意克扣押金，劳动者维权会耗费时间与精力；另一方面，这种方式不符合劳动法律法规保障劳动者权益的立法初衷。
当然，若存在特殊情况，如需要兼职人员使用价值较高的工具设备等，可通过合理方式保障用人单位权益，如签订物品使用协议，明确物品状况、归还要求及损坏赔偿等事项，而非采用收取押金的方式。若遇到招聘方要求收取押金，劳动者应提高警惕，维护自身合法权益。
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