诚意金可以随时退吗,没签合同？没签合同情况下诚意金能否随时退还需视具体情形判断：（一）看诚意金性质，若为表达意向且无特别约定，一般可退；（二）看有无口头等形式约定，有约定按约定执行，无约定可要求退还，拒退可通过多种途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、诚意金可以随时退吗,没签合同
在没签合同的情况下，诚意金是否可以随时退还，需要根据具体情形来判断：
（一）要看诚意金的性质。如果诚意金只是作为一种表达合作意向、进一步洽谈的象征性款项，没有附带其他特别约定，比如对退款条件、期限等无明确限制，那么从常理和公平角度出发，一般是可以退还的。因为此时双方尚未达成正式的合同关系，也未产生实质性的权利义务约束。
（二）看双方是否有口头或其他形式的约定。即便没有签订书面合同，但如果在交付诚意金时，双方通过口头或其他方式明确约定了诚意金的退还条件，例如需在一定期限后、满足特定情形才退还等，那么就应当按照该约定执行。若不存在这样的约定，通常可以要求退还诚意金。若收款方拒绝退还，支付方可以通过协商、调解或法律诉讼等途径来维护自身权益。
二、成都没签合同一告一个准吗
在成都，没签合同并非一告一个准，需根据具体情况分析。
若涉及劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者若能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据，起诉要求用人单位支付双倍工资等诉求，一般能得到支持。
若为其他合同，比如买卖合同、租赁合同等，虽然未签订书面合同，但一方已履行主要义务，对方接受的，合同成立。若一方违反约定给对方造成损失，受损方有充分证据证明双方存在事实上的合同关系及对方违约行为的，起诉也可能胜诉。
然而，如果缺乏关键证据证明合同关系的存在、双方的权利义务等，即使起诉，也可能因证据不足而面临败诉风险。所以，能否胜诉关键在于证据是否充分。
三、超1个月没签合同怎么赔偿
若贵公司未能签署劳动合同，应按照以下相关法律法规进行赔偿：自实际开始雇佣之日起超过一个月但不足一年尚未签署劳动合同时，需支付双倍工资作为赔偿金，计算时间从实际开始雇佣之日起满一个月的次日直至补签劳动合同之前的最后一天；若雇佣关系已持续超过一年仍未签署劳动合同，则用人单位有义务向员工支付共计11个月的双倍工资作为赔偿金；此外，如用人单位违反了相关法律法规的规定，未与员工签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向员工每月支付两倍的工资作为赔偿。
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