兼职可以签多久合同啊？兼职在法律上多属非全日制用工，双方可订立口头或书面协议，合同期限无强制规定，由双方协商。其期限灵活，可长可短，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，任一方可随时终止用工且无补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职可以签多久合同啊
兼职在法律上一般属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。对于合同期限，法律并未作强制性规定，由双方当事人自行协商确定。
非全日制用工具有灵活性，合同期限可长可短。短则几天、几周，比如临时性的活动兼职；长则几个月甚至更久，如长期为某个机构提供特定服务的兼职工作。不过，非全日制用工有其自身特点，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。而且，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，兼职合同期限可根据工作性质、双方意愿和实际需求灵活约定。
二、兼职最好签什么合同好
兼职最好签订的合同类型，需根据具体兼职情况判断。
若为非全日制用工，建议签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该合同能明确双方权利义务，保障劳动者按时获取报酬，且报酬结算支付周期最长不得超过十五日。同时，合同中可约定工作内容、时间、地点、劳动保护等，维护劳动者合法权益。
若是临时性、短期且工作内容简单的兼职，也可签订劳务合同。劳务合同可约定劳务内容、报酬、完成时间等，明确双方在劳务关系中的责任和义务。不过，劳务合同下，劳动者所受法律保护与劳动关系有所不同，在一些权益保障上需更谨慎约定。
无论签订哪种合同，都要仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保障。
三、兼职合同有竞业禁止吗
兼职合同中可以有竞业禁止条款。竞业禁止是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
从法律规定来看，《劳动合同法》规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。虽然兼职合同在性质上与全职劳动合同有所不同，但本质上也属于合同范畴，双方同样可以就竞业禁止事宜进行约定。
不过，在兼职合同中设置竞业禁止条款有一定限制。其一，用人单位需给予劳动者相应经济补偿。如果未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位支付经济补偿。其二，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若兼职人员不属于此类，设置竞业禁止条款可能不具有合理性。其三，竞业限制期限不得超过两年。
所以，兼职合同可以约定竞业禁止，但要遵循相关法律规定，以保障双方合法权益。
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