兼职签合同怎么离职的？兼职签合同后离职分情况处理。非全日制用工可随时通知单位终止用工，无经济补偿；全日制用工试用期提前三天、转正后提前三十天通知。离职要做好工作交接，有特殊约定的需遵守，否则担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签合同怎么离职的
兼职签合同后离职，需依据合同类型及约定处理。
若是非全日制用工兼职，依据法律，任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，兼职人员想离职，告知用人单位即可，无需用人单位批准。
要是属于全日制用工兼职，需遵循《劳动合同法》规定。若在试用期，提前三天通知用人单位可离职；转正后，需提前三十天以书面形式通知用人单位。这种情况下，离职需按流程进行，给用人单位安排工作交接留出时间。
另外，无论哪种兼职，离职时都要做好工作交接，将工作内容、相关资料等与用人单位指定人员交接清楚。若合同中有特殊约定，比如保密协议、竞业限制等，离职后也要遵守相关条款，否则可能需承担法律责任。
二、兼职医生签什么合同好
兼职医生签订合同类型需根据具体情况确定，常见有劳务合同和兼职协议，以下是分析：
- 劳务合同：若兼职医生与医疗机构形成的是劳务关系，即医生以独立身份为医疗机构提供服务，接受其一定管理，但双方不存在劳动关系的从属性。此时签订劳务合同较合适，明确劳务内容、报酬、工作时间、双方权利义务等。这种合同下，医生工作自主性相对较高，医疗机构对医生管理不像劳动关系那样严格。
- 兼职协议：当兼职医生在完成本职工作之余，利用业余时间到其他医疗机构工作，且工作具有临时性、灵活性特点。通过签订兼职协议，可规定兼职期限、工作内容、保密条款、违约责任等。该协议能保障双方权益，明确兼职工作的各项细节。
无论选择哪种合同，都要确保合同条款清晰、明确，对工作内容、报酬支付、医疗风险承担、知识产权归属等关键事项详细约定，以避免后续纠纷。
三、兼职需要签实习合同吗
兼职是否需要签实习合同，需分情况来看。
如果是学生利用课余时间进行兼职实习，为明确双方权利义务、保障自身权益，最好签订实习合同。实习合同能规定工作内容、时间、报酬、劳动保护等重要条款。一旦发生纠纷，合同是维护权益的重要依据。比如学生在实习中受伤，合同中关于工伤处理的条款就能保障其获得合理赔偿。
若并非学生实习性质的兼职，通常签订的是兼职劳务合同，而非实习合同。兼职劳务合同同样能确定双方权利义务，保障劳动者获得报酬等权益，也能约束劳动者按照约定完成工作。
不过，法律并未强制规定兼职一定要签实习合同或劳务合同。但从保障双方合法权益、避免潜在纠纷角度，签订书面合同是比较妥当的做法。在签订合同时，要仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
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