兼职算是什么合同？兼职签订的合同类型依具体情形而定，常见的有非全日制劳动合同和劳务合同。符合非全日制用工特征的应订立前者，可口头协议，终止用工无补偿；非劳动关系的合作签劳务合同，受民法典调整，工作灵活。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职算是什么合同
兼职签订的合同类型需依具体情形判断。常见有以下两类：
一是非全日制劳动合同。若兼职工作符合非全日制用工特征，如以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就应订立非全日制劳动合同。非全日制用工双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是劳务合同。若兼职人员与单位并非劳动关系，而是平等主体间基于劳务形成的合作，就会签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，双方权利义务依合同约定执行，工作灵活性较大，单位对兼职人员管理约束相对宽松。
兼职具体签订何种合同，取决于双方合作模式、工作性质及权利义务关系等因素。
二、兼职合同算违规吗
兼职合同本身不算违规。兼职合同是劳动者与用人单位就兼职事宜达成的协议，只要符合法律规定，就具有法律效力。
判断一份兼职合同是否违规，关键看是否满足以下条件。其一，合同主体要合法。双方都应具备相应的民事行为能力，用人单位需是合法成立的组织或个体工商户等。其二，合同内容要合法。不能违反法律法规的强制性规定，比如约定的工作时间不能超过法律允许的上限，工资不能低于当地最低工资标准。其三，签订过程要合法。需遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。
若兼职合同符合上述条件，它就是合法有效的，受法律保护。若合同存在违法内容，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，那么这些条款可能被认定无效，但不影响其他合法条款的效力。总之，不能一概而论说兼职合同违规，要具体情况具体分析。
三、影院兼职有合同吗
影院兼职是否有合同，需分情况来看。
如果是兼职大学生，多以勤工助学形式在影院工作，根据相关规定，这种情况可以不签订书面合同，通常以口头协议明确双方权利义务。但为保障自身权益，学生也可要求与影院签订简单协议，明确工作内容、时间、报酬等关键信息。
若兼职人员并非学生，而是其他社会人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过，签订书面合同对双方都更有利。书面合同能清晰界定双方权利义务，避免纠纷。当出现工资支付、工作时长等争议时，书面合同可作为重要证据，保障双方合法权益。
所以，影院兼职不一定有合同，但从保障权益角度，建议尽量签订书面协议。
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