机构不给兼职签合同违法吗？机构不给兼职签合同是否违法，取决于兼职类型。非全日制用工兼职，机构不签书面合同不违法，双方可订口头协议；若构成劳动关系，机构不签合同违法，应支付相应赔偿。判断关键是用工性质。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、机构不给兼职签合同违法吗
机构不给兼职签合同是否违法，需视兼职的具体类型判断。
如果是“非全日制用工”兼职，机构不签书面合同不违法。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方达成口头约定，明确工作内容、报酬等事项，劳动关系即成立。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，机构不签合同违法。自用工之日起一个月内，机构应与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
所以，判断机构不给兼职签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工性质。
二、兼职主播需要签署什么合同
兼职主播通常需签署以下几类合同：
1. 劳务合同：这是常见的选择。它明确双方劳务关系，规定工作内容，如主播的直播时长、频率、平台等；报酬支付方式，像按场次、按小时或按业绩提成等；还会涉及双方权利义务，例如主播应遵守平台和公司的规定，公司要按约定支付报酬。
2. 合作协议：若主播与合作方地位相对平等，更注重合作模式，会签署合作协议。协议会明确双方合作事项，如直播项目的分工、利润分配比例、合作期限等。双方基于合作共同开展直播活动，共享收益、共担风险。
3. 保密协议：如果主播在工作中会接触到合作方的商业秘密、客户信息等敏感内容，可能需要签署保密协议。该协议规定主播有义务对这些信息保密，不得向第三方透露，否则要承担相应法律责任。
签署合同时，主播要仔细审查合同条款，明确自身权利义务，确保自身合法权益得到保障。
三、兼职合同会影响生育津贴吗
兼职合同一般不会直接影响生育津贴。生育津贴的领取通常取决于是否参加生育保险以及是否符合当地领取条件。
从生育保险参保角度看，若劳动者签订兼职合同后，兼职单位未为其缴纳生育保险，而其本职工作单位正常缴纳，且满足当地规定的缴费时长等条件，就不影响生育津贴领取。例如，某地要求生育前连续缴纳生育保险满一定期限，劳动者本职单位满足该要求，即可申领。
若兼职合同使劳动者劳动关系认定出现问题，可能间接影响生育津贴。比如，同时与多个单位建立劳动关系，可能在认定参保单位、缴费责任等方面产生争议。若导致生育保险缴纳出现中断、漏缴等情况，就会影响生育津贴申领。
另外，部分地区规定生育津贴领取需是在职状态，若兼职影响本职工作稳定性，导致本职工作丢失且未及时参保，也可能影响生育津贴。总之，兼职合同本身不影响，但因它引发的参保、劳动关系等问题，可能对生育津贴产生间接影响。
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