劳务工伤怎么赔偿多少？劳务关系工伤赔偿与劳动关系不同，提供劳务一方受损害，双方按过错担责。赔偿项目多，如医疗费、误工费等。确定赔偿金额要先明确双方过错，再做伤残鉴定，最后计算费用，具体数额需综合考量计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务工伤怎么赔偿多少
劳务关系中出现工伤赔偿，与劳动关系有所不同。在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。
赔偿数额需结合具体情况确定。通常赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费等。
确定赔偿金额步骤如下：
1. 确定双方过错程度。提供劳务者自身有过错，需按过错比例减轻接受劳务一方赔偿责任。
2. 进行伤残鉴定。若受伤严重可能致残，应在治疗终结后进行伤残鉴定，确定伤残等级，作为计算残疾赔偿金等项目依据。
3. 计算各项赔偿费用。依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等确定医疗费；误工费根据误工时间和收入状况确定等。各项费用计算有相应标准和公式。
总之，劳务工伤具体赔偿数额需综合考量多种因素，经详细计算得出。
二、劳务合同受伤怎样赔偿
劳务合同下劳动者受伤，赔偿问题可按以下方式处理：
第一，确定赔偿责任。若因提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。即根据双方在事故发生过程中的过错比例，来确定各自应承担的赔偿份额。比如，若劳动者自身存在违规操作行为导致受伤，而接受劳务一方也存在管理不善等问题，双方需按过错比例分担责任。
第二，明确赔偿项目。一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第三，赔偿途径。双方可先就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议并履行。若协商不成，提供劳务一方可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需提供相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证明等，以支持自己的诉求。
三、劳务合同工伤认定赔偿
劳务关系不同于劳动关系，在劳务合同中，提供劳务一方因工作受伤，不适用工伤认定程序，而是按一般人身损害赔偿处理。
提供劳务者可依据《民法典》等相关法律，向接受劳务一方主张赔偿。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方有过错的，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
主张赔偿时，提供劳务者要收集相关证据，如劳务合同、工作过程记录、医疗诊断证明、费用票据等，以证明劳务关系存在、伤害事实及损失情况。若双方就赔偿问题协商不成，提供劳务者可向法院提起诉讼，由法院根据双方过错程度等判定赔偿责任和数额。
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