劳务合同中介有提成吗？劳务合同中介是否有提成取决于具体情况。若中介与劳务合同方有明确约定，促成合同成立后可按约定比例或金额获提成，这受法律支持；若没约定则无法主张，有的中介基于其他合作模式也不以提成为目的。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同中介有提成吗
劳务合同中介是否有提成，需视具体情况而定。
通常，若中介与劳务合同的一方或双方有明确约定，中介促成劳务合同成立后，是可以获得提成的。这种约定可能在中介服务合同里体现，约定了中介成功促成劳务合同签订可按一定比例或固定金额获取报酬。比如按劳务合同金额的一定百分比提成，或是约定一笔固定的服务费用。
从法律角度看，依据民法典规定，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。所以只要约定合法合规，中介就能按约定拿到提成。
不过，若双方没有相关约定，中介则无法主张提成。有些情况下，中介促成劳务合同可能是基于其他合作模式，并非以提成为目的，比如中介与企业建立长期合作关系，企业支付固定的服务费用，而非按每笔劳务合同给予提成。
因此，劳务合同中介有无提成关键在于是否存在相关约定。
二、劳务中介合同怎么拟定
拟定劳务中介合同，需包含以下关键内容：
1. 合同主体信息：明确中介机构和委托方的详细信息，包括名称、地址、联系方式等，确保双方身份准确无误。
2. 服务内容：清晰界定中介机构提供的具体劳务中介服务，如招聘岗位、人数、要求等，避免模糊不清。
3. 费用及支付方式：约定中介服务费用的金额、计算方式及支付时间和方式。例如，是按成功推荐人数收费，还是按招聘岗位薪酬比例收费等。
4. 双方权利义务：中介机构有义务按要求筛选、推荐合适人员，并对信息真实性负责；委托方有义务提供准确招聘需求，并按约定支付费用。同时，规定双方的保密义务。
5. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任，如中介未按时推荐合适人员，或委托方未按时支付费用等情况的处理方式。
6. 合同期限：确定合同的有效期限，明确起始和终止时间。
7. 争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
拟定合同时，语言要准确、严谨，条款应具体、明确，以保障双方合法权益。必要时，可咨询专业律师，确保合同符合法律法规要求。
三、劳务中介怎么免责合同
劳务中介若要拟定免责合同，需确保内容合法合规且能合理界定自身责任范围。以下要点可作参考：
明确服务内容与责任。详细列出中介提供的具体服务，如为求职者提供招聘信息、组织面试等，并清晰界定在此过程中承担的责任。例如，中介仅负责信息传递，不对招聘方的实际经营状况、薪资兑现等情况负责。
约定双方权利义务。明确求职者和招聘方的权利义务，让双方清楚知晓自身应遵循的规则。比如，求职者应如实提供个人信息，若因虚假信息导致的后果，中介不承担责任。
风险告知条款。将可能存在的风险提前告知双方。如招聘过程中可能出现招聘方临时变更招聘要求等情况，中介已尽合理提醒义务，因这类不可控因素造成的损失，中介免责。
争议解决方式。约定好双方在合同履行过程中发生争议的解决途径，如仲裁或诉讼，降低中介因争议处理产生的额外风险。
需注意，免责合同不能违反法律法规的强制性规定，排除自身主要义务、加重对方责任、排除对方主要权利的条款可能被认定无效。建议在拟定免责合同时咨询专业法律人士，确保合同的有效性和可操作性。
以上是关于劳务合同中介有提成吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
