劳务中介假合同怎么办？遇到劳务中介假合同，可先收集合同文本、沟通记录等证据，再与中介协商，要求承担责任并保留沟通记录。协商无果向劳动监察或市场监管部门投诉，最后可考虑向法院诉讼。合作时要审查合同、增强法律意识。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务中介假合同怎么办
若遇到劳务中介假合同，可按以下方法处理：
首先，收集证据。保留与劳务中介签订的合同文本、沟通记录、聊天截图、工作安排记录、工资发放凭证等。这些证据可证明合同为假，以及自己遭受的损失。
其次，与中介协商。将收集到的证据整理，与劳务中介积极沟通，指出合同虚假之处，要求中介承担相应责任，如退还费用、赔偿损失等。在协商过程中，注意保留沟通记录。
若协商无果，可向相关部门投诉。向劳动监察部门或市场监管部门反映情况，这些部门有权对劳务中介进行调查和处罚。
最后，考虑通过法律途径解决。若上述方法都无法解决问题，可向法院提起诉讼。凭借收集的证据，请求法院判定合同无效，要求中介返还已支付费用、赔偿经济损失。诉讼过程中，遵循法定程序，配合法院工作。
在与劳务中介合作时，要仔细审查合同条款，增强法律意识，保护自身合法权益。
二、劳务合同一定是中介吗
劳务合同不一定是通过中介签订。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
劳务合同的签订主体多样。一种情况是劳动者与用工单位直接签订，在这种模式下，不存在中介参与。比如小型企业直接雇佣临时员工从事特定工作，双方直接签订劳务合同明确权利义务。
另一种情况则是通过中介机构签订。中介在劳动者和用工单位之间起到桥梁作用，帮助双方找到合适的合作对象。例如劳务派遣公司，会与劳动者签订合同，再将劳动者派遣到其他用工单位，这种模式下涉及中介机构。
所以，劳务合同的签订并非只能通过中介，它既可以在劳动者和用工单位之间直接达成，也可以借助中介机构的服务来完成。
三、劳务中介会让看合同吗
正规的劳务中介通常会让求职者查看合同。根据相关法律规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着劳务中介有义务向求职者提供合同，并允许其查看。
查看合同是求职者的权利，合同中一般会包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要信息。求职者通过查看合同，能清楚了解自己的权利和义务，避免日后产生劳动纠纷。
然而，也存在部分不正规的劳务中介，为了谋取私利或掩盖一些不合理条款，可能会故意不让求职者仔细查看合同，甚至欺骗求职者直接签字。遇到这种情况，求职者有权拒绝签字，并向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
求职者在与劳务中介合作时，应保持警惕，主动要求查看合同，仔细审查合同条款。若对合同内容有疑问，可咨询专业律师。
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