请假两天劳动法怎么规定？劳动法未对请假两天作具体规定。请假分多种类型，病假凭证明请，企业给医疗期和病假工资；事假需协商，获批一般无工资；法定假依法享受且有工资；年休假按工作年限有不同天数，可申请2天且正常发工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、请假两天劳动法怎么规定
劳动法并未对请假两天作出具体规定。员工请假通常分为多种类型，不同类型请假的规定和要求不同。
病假方面，员工凭医疗机构证明可请病假。企业应根据员工工作年限给予一定医疗期，在此期间需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
事假需员工与用人单位协商。用人单位有权根据自身生产经营状况决定是否批准，批准后一般不支付事假期间工资。
婚假、产假、陪产假、丧假等法定假，员工依法享受，用人单位应给予假期并支付工资。请假两天若符合法定假情况，按相应规定执行。
年休假方面，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工可根据自身年休假天数申请2天年休假，且享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、轻微违反劳动法怎么赔偿
轻微违反劳动法的赔偿需依据具体情形确定。以下分不同情况说明：
1.未及时足额支付劳动报酬：用人单位应支付所欠工资，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位需补缴社会保险费。若因此给劳动者造成损失，应承担赔偿责任。
轻微违反劳动法的赔偿要结合具体违法情况判断。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、关于劳动法有什么规定吗
劳动法规定较为广泛，以下是部分要点：
1.就业平等：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员，不得因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
2.工作时间与休息休假：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，在法定节假日应依法安排劳动者休假。
3.工资支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4.劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5.社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
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