劳动法允许跨省工作吗？劳动法未禁止跨省工作，劳动者有平等就业和选职业的权利，可自由选工作地点。依法建立劳动关系、签合同，跨省工作受法律保护。但会涉及社保等特殊问题，要按规定办，发生纠纷有管辖规定，劳动者需了解保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法允许跨省工作吗
劳动法并未禁止跨省工作。根据劳动法相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者有权根据自身意愿，自由选择工作地点，包括跨省工作。
在实际操作中，只要劳动者与用人单位依法建立劳动关系，双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，跨省工作的劳动关系同样受法律保护。
不过，跨省工作可能会涉及一些特殊问题，比如社保缴纳、住房公积金等。各地社保政策存在差异，劳动者和用人单位需要按照工作所在地的规定办理社保等相关事宜。同时，在劳动争议处理方面，如果发生纠纷，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，劳动者跨省工作时要充分了解相关法律法规和政策，确保自身权益得到保障。
二、劳动法怎么规定工作时
劳动法对工作时间的规定主要如下：
第一，标准工时制度。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第二，延长工作时间的限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三，特殊工时制度。对于因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制和综合计算工时工作制。
第四，加班报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、辞工不批怎么办劳动法
根据劳动法，劳动者辞工分不同情形处理。
若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。劳动者可通过书面或口头形式通知，注意保留通知证据，如短信、邮件等。
若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的法定解除权，只要履行提前三十日书面通知的义务，到期劳动关系自动解除，无需用人单位批准。书面通知建议以邮政快递“辞职信”，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留好底单作为已通知的证据。
若用人单位以不批准辞工为由，拒绝办理离职手续、克扣工资或不为劳动者出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续、支付工资、出具离职证明，并赔偿因此造成的损失。
总之，劳动者辞工按法律规定程序操作，无需用人单位批准。遇到阻碍可通过合法途径维护自身权益。
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