劳动法不买保险怎么处理？用人单位不为员工买保险，员工可通过四种方式维权。先与单位沟通协商，要求补缴；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法不买保险怎么处理
用人单位不按劳动法规定为员工购买保险，员工可按以下方式处理：
第一，与单位沟通协商。员工可要求单位为其补缴社保，明确指出单位此举违反劳动法，要求其及时改正。
第二，向劳动监察部门投诉。若与单位协商无果，员工可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，可对单位处以罚款。
第三，申请劳动仲裁。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会进行审理，若判定单位违法，会要求单位补缴社保，并可能支付相应的经济补偿。
第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，用人单位不买保险违反劳动法，员工可通过多种途径维权，以保障自己的社保权益。
二、劳动法没买保险怎么赔偿
用人单位未依法为劳动者购买社会保险，劳动者可依法获得相应赔偿与权益。
首先，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，用人单位需补缴社会保险费。劳动者可向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
另外，如果因用人单位未购买社会保险，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失，用人单位应承担赔偿责任。比如，劳动者发生工伤，用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、劳动法不给交保险怎么办
用人单位不给劳动者缴纳保险，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，指出缴纳社保是其法定义务，要求单位及时补缴保险。通过友好协商解决问题，避免矛盾激化。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期改正。
3. 申请劳动仲裁：劳动者也能向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种更正式的法律途径，仲裁结果具有法律效力。若劳动者胜诉，单位必须按裁决结果为劳动者补缴保险。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正判决。
用人单位不为劳动者缴纳保险，违反劳动法和社会保险法。劳动者应积极维护自身合法权益，确保享受应有的社会保障。
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