跟单位签了合同没给我们合同一样怎么办？签合同后单位未交付合同文本，劳动者可先与单位沟通，要求提供并保留证据；沟通无果向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系材料；因未拿到合同权益受损可申请劳动仲裁，通过合法途径保障自身知情权与持有权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、跟单位签了合同没给我们合同一样怎么办
若与单位签了合同但单位未将合同文本交付给劳动者，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，尝试与单位沟通。劳动者可直接向单位的人力资源部门或上级领导提出，明确指出根据法律规定，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份，要求单位及时提供合同文本。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系存在的材料，如工作证、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权责令单位改正，督促其交付合同。
最后，若因未拿到合同导致权益受损，如单位擅自变更合同内容等，劳动者可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，可要求单位提供合同原件，并就因未交付合同造成的损失要求赔偿。通过合法途径，劳动者能够保障自身对劳动合同的知情权与持有权。
二、一般单位签合同需要签几年
单位签合同的期限并无固定标准，存在多种情况。
固定期限劳动合同，期限可由用人单位与劳动者协商确定，短则几个月，长则数年，比如常见的一年、三年、五年等，到期后双方可选择续签或终止。
无固定期限劳动合同，在符合特定法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况。这种合同没有明确的终止时间。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以某项工作任务的开始到结束作为合同期限，工作任务完成，劳动合同即行终止。
具体签几年需结合单位实际需求、岗位性质以及劳动者情况等多方面因素综合考量确定，并遵循法律规定保障双方合法权益。
三、单位一年一签合同可以告单位吗怎么办
单位一年一签合同，在某些情形下可以告单位。
若单位存在违法行为，比如连续订立二次固定期限劳动合同后续签，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，单位却拒绝，这种情况单位违法。劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与单位存在劳动关系及相关事实。
若单位在续签合同过程中，降低劳动合同约定条件，劳动者因此不续签，单位需支付经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者同样可申请仲裁维权。
在维权过程中，先尝试与单位友好协商，沟通解决问题。若协商不成，及时通过合法途径维护自身权益。申请仲裁时要注意仲裁时效，按规定在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁委受理后会依据事实和法律进行审理并作出裁决，对裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
以上是关于跟单位签了合同没给我们合同一样怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
