离职可以拿到当月工资吗？离职时通常能拿到当月工资，法律规定解除或终止劳动合同时单位应一次付清。劳动者付出劳动就有获酬权，单位拒付可协商、投诉或仲裁维权。离职要按流程办手续，未完成交接致单位损失，扣除工资需合理有据，工资受法律保障。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职可以拿到当月工资吗
离职时通常可以拿到当月工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。若用人单位拒绝支付当月工资，劳动者可采取以下措施维护权益：与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未支付，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资。
同时，需注意按照用人单位规定的离职流程办理相关手续，如工作交接等。若因劳动者未完成工作交接给用人单位造成损失，用人单位可能会从工资中扣除相应部分，但扣除数额需合理且有明确依据。总之，离职时拿到当月工资是劳动者的基本权利，受法律保障。
二、月中离职绩效工资怎么算
月中离职绩效工资的计算通常需依据劳动合同约定以及公司相关规定来确定。
一般而言，若劳动合同明确约定了绩效工资的计算方式及发放标准，应按照合同执行。比如约定根据月度绩效考核结果按比例发放，那么就依据实际考核得分对应的比例来计算。
若公司有明确的绩效工资核算制度，且该制度已向员工公示并告知，月中离职时，绩效工资可能会根据员工当月实际工作天数占全月天数的比例来计算。例如全月30天，员工工作了15天，绩效工资可能按照50%发放。
但如果劳动合同和公司制度都未明确规定，实践中可能存在多种处理方式。一种是根据员工实际完成的工作量或工作成果占全月应完成量的比例来计算；另一种是公司根据员工月中离职对工作的影响程度等综合因素酌情确定绩效工资数额。
总之，月中离职绩效工资的计算较为复杂，关键在于查看劳动合同与公司制度的具体规定，若均无明确约定，则需综合考量实际情况来确定合理的计算方式。
三、工作20年离职有补偿吗
一般情况下，工作20年离职是否有补偿需视具体情形而定。若员工因自身原因主动离职，通常没有经济补偿。但要是用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法损害员工权益等，员工以此为由离职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，工作20年离职，若符合法定情形，用人单位应支付20个月工资的经济补偿；若不符合法定情形，员工主动离职则无补偿。
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