劳动法不合理讨薪怎么办？若认为劳动法不合理且讨薪难，可先与用人单位协商；也可准备证明材料向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。同时，不能因觉得不合理就不执行劳动法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法不合理讨薪怎么办
若认为劳动法不合理且面临讨薪难题，可按以下途径处理：
1.与用人单位协商：主动和单位沟通，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。这是最直接的方式，可能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映。他们会依法对用人单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是具有法律效力的程序，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出公正判决。
需注意，认为劳动法不合理并非拒绝执行法律的理由。劳动法是保障劳动者合法权益的基本法律，若对其规定有疑问，可咨询专业法律人士获取准确解读。
二、劳动合同无效押金怎么办
若劳动合同被认定无效，关于押金的处理有明确法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
当劳动合同无效时，用人单位收取的押金应当返还给劳动者。这是因为收取押金本身就违反了法律强制性规定，即便劳动合同无效，该违法行为也不能改变。
劳动者可先与用人单位协商，要求其退还押金。若协商不成，劳动者可收集相关证据，如押金收据、转账记录等，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
此外，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在遇到劳动合同无效且用人单位收取押金的情况时，要积极运用法律武器，维护自己的合法财产权益。
三、违反劳动法被抓怎么处理
违反劳动法一般不会被“抓”，因为劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，违反劳动法通常承担民事责任或行政责任。
对于用人单位违反劳动法的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，如要求支付拖欠工资、补足加班费等；情节严重的，可对用人单位处以罚款。二是申请劳动仲裁，若劳动者与用人单位就劳动权益问题存在争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位承担相应责任，如继续履行劳动合同、支付经济补偿等。三是提起诉讼，若劳动者对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
若用人单位的违法行为涉及拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，可能被处有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
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