劳动法是怎么规定病假的？劳动法规定劳动者有病假权益，职工治疗期间企业要支付病假工资或救济费，不低于当地最低工资80%。医疗期依工作和本单位年限定。申请病假需医疗机构证明，企业不得随意解约，特殊情况解约要补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法是怎么规定病假的
劳动法规定，劳动者依法享有病假权益。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
职工申请病假，一般需提供医疗机构证明。企业应保障职工合法的病假权益，不得随意解除劳动合同。若职工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、劳动法怎么规定病假假条
劳动法未直接规定病假假条，但对病假权益有相关保障，病假假条的具体要求多由用人单位规章制度明确。
一般而言，用人单位会规定员工请病假需提供符合要求的病假假条。该假条通常要有正规医疗机构的盖章和医师签字，以证明病假的真实性。假条内容应包含患者姓名、病情诊断、建议休假时长等信息。
对于短期病假，部分单位可能允许员工先电话或线上请假，后续补交假条；长期病假，往往要求员工及时提供完整假条。若员工无法及时提供，需及时与单位沟通说明情况。
若员工提供虚假病假假条，属于严重违反诚信和单位规章制度的行为，单位有权根据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
员工享有病假权益，单位应保障员工合理的病假需求。当单位对病假假条有疑问时，可要求员工进一步提供检查报告等证明材料，但不得无故刁难。
三、劳动法病假是怎么样执行
劳动法中病假执行涉及多个方面。职工患病或非因工负伤，可享受医疗期，医疗期时长根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
职工申请病假，通常需提供医疗机构的诊断证明等材料，按单位规定的流程请假。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
关于病假工资，各地规定有差异，一般不得低于当地最低工资标准的80%。例如某地区最低工资标准为2000元，那病假工资每月至少1600元。
用人单位和劳动者都应严格按照法律规定执行病假相关事宜，以保障双方合法权益。
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