和单位签了一年的合同可以毁约吗？与单位签一年合同后可以毁约，但要考虑法律后果。需看合同违约责任条款，毁约造成单位损失要赔偿。不过在单位有严重违法情形时，员工毁约无需担责。毁约前要了解合同和法律责任，必要时咨询专业人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、和单位签了一年的合同可以毁约吗
与单位签订一年合同后可以毁约，但需考虑法律后果。
从法律角度看，合同依法成立便具有法律效力，双方应依约履行。若要毁约，需考量合同中关于违约责任的具体条款。比如，约定了违约金数额或计算方式，毁约方可能需按此支付违约金。
若毁约给单位造成实际损失，除支付违约金外，还可能需赔偿单位因毁约遭受的直接经济损失，如为员工入职做准备产生的费用等。
然而，在某些法定情形下，员工毁约可能无需承担违约责任。例如，单位存在严重违法行为，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权解除合同且无需担责。
总之，签一年合同后虽可毁约，但务必先了解合同条款及可能面临的法律责任，权衡利弊后再做决定。必要时可咨询专业法律人士以维护自身合法权益。
二、单位没有给我合同可以直接走人吗
单位未给你合同，一般不建议直接走人。
从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。单位未提供合同，已违反劳动合同法相关规定。
但直接走人存在风险。一方面，若擅自离职，可能被认定为旷工，单位据此可能扣除工资，甚至以严重违反规章制度为由解除劳动关系，影响自身权益。另一方面，后续若涉及劳动纠纷，比如主张未签合同的双倍工资、经济补偿等，直接走人可能导致在举证及维权程序上出现阻碍。
正确做法是，先与单位沟通，要求其提供合同文本。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。同时，保存好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若因单位未签合同且沟通无果想解除劳动关系，应按照法律规定的程序，提前以书面形式通知单位，并说明解除理由，以保障自身合法权益。
三、签了见习合同,还用签单位的合同吗
见习合同与单位正式合同性质不同，签了见习合同后，通常仍需签订单位合同。
见习合同一般是针对尚未毕业的学生等群体，旨在提供实习、实践机会，帮助其熟悉工作环境、积累经验，并不建立正式劳动关系。
而单位合同则是正式确立劳动者与用人单位之间权利义务关系的协议。当见习期结束，若双方有意建立正式劳动关系，就应当签订单位合同。通过签订单位合同，明确工作岗位、工作内容、劳动报酬、福利待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件等重要事项，保障双方合法权益。劳动者借此获得稳定工作保障，用人单位则规范用工管理。
具体是否签订单位合同，以及签订的时间、条件等，应结合实际情况，按照单位规定和双方约定执行。若存在疑问，可与单位人力资源部门沟通确认，必要时也可咨询劳动法律专业人士。
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