不发工资劳动法怎么补偿？用人单位不发工资，劳动者可获补偿。补偿方式有支付工资报酬、加付赔偿金、支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不发工资劳动法怎么补偿
用人单位不发工资，劳动者可依法获得相应补偿，补偿方式如下：
1.支付工资报酬：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬。
2.加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.经济补偿：劳动者以用人单位不发工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到不发工资的情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、根据劳动法工资怎么协商
与用人单位协商工资，可按以下步骤进行：
第一，充分了解信息。在协商前，劳动者要熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规中关于工资的规定，比如最低工资标准、工资支付时间等。同时，了解所在行业、地区同岗位的工资水平，收集这些数据作为协商的参考依据。
第二，选择合适时机。挑选企业经营状况较好、有加薪预算或者个人工作成果显著的时间进行协商，能提高协商成功的概率。比如在完成重要项目、取得突出业绩之后。
第三，进行理性沟通。与用人单位相关负责人沟通时，保持平和理性的态度。清晰表达自己的诉求，说明期望的工资数额及理由，可列举自己的工作成绩、能力提升等方面。例如，为公司开拓了新市场、提高了生产效率等。
第四，探讨解决方案。如果用人单位不能马上满足工资要求，可以共同探讨其他解决方案，如设置绩效目标，达成后给予加薪；或者增加福利，如补充商业保险、带薪休假等。
第五，记录协商内容。协商过程中或结束后，将双方沟通的内容记录下来，若最终达成一致，应签订书面协议，明确工资调整的具体内容，保障自身权益。
三、劳动法托欠工资怎么处理
用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其及时支付拖欠工资，这种方式最为直接便捷。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带相关证明材料，如劳动合同、工资条等，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，需准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
第四，向人民法院申请支付令。劳动者可依法向法院申请支付令，法院会根据情况向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资，若用人单位不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
以上是关于不发工资劳动法怎么补偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
