合同无效农民工资怎么要？合同无效时，农民工可通过多种途径索要工资。可直接与用人单位协商；向劳动监察部门投诉，由其调查处理；准备证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不满还可向法院起诉，不履行判决可申请强制执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同无效农民工资怎么要
当合同无效时，农民工仍可通过以下途径索要工资：
1.与用人单位协商：农民工可直接与用人单位沟通，明确指出依据相关法律，即便合同无效，提供了劳动就有权获得报酬，要求其支付工资。这种方式最为直接和高效，若双方能达成一致，可快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。他们会要求用人单位提供工资支付记录等相关资料，若查证用人单位确实拖欠工资，会责令其限期支付。
3.申请劳动仲裁：准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据实际情况做出裁决，要求用人单位支付工资。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，判决用人单位支付工资。若用人单位仍不履行判决，可申请强制执行。
总之，即便合同无效，农民工的合法权益依然受法律保护，可通过多种途径维护自身权益。
二、劳动法自离工资怎么处理
劳动者自离，用人单位应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来支付工资。
若劳动者没有提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知）就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者自离后，如用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
三、按劳动法解雇怎么补工资
根据劳动法，用人单位解雇员工的工资补偿情况如下：
-协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-单位违法解除：用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-单位无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
-经济性裁员：用人单位进行经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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