被企业辞退应该怎么办呢？被企业辞退，先确认辞退合法性，看有无正当理由，无则违法。接着收集劳动合同、工资条等证据。然后与企业协商，要求经济补偿。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被企业辞退应该怎么办呢
若被企业辞退，可按以下步骤处理：首先，要确认辞退的合法性。查看企业是否有正当理由，比如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等。若企业无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据将对后续维权有重要作用。然后，与企业进行沟通协商。尝试了解辞退原因，要求企业支付相应的经济补偿等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可直接申请劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时，需按照法定程序提交仲裁申请及相关证据，等待仲裁结果。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、被公司辞退年休假怎么算
根据相关法律规定，员工被公司辞退时，年休假的计算方式如下：
首先，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
其次，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
再者，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
最后，劳动者可以与用人单位就年休假相关权益进行协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法支付相应的年休假待遇。
三、被辞退心里不甘心怎么办
被辞退后心里不甘心是正常反应，但需冷静应对。首先，查看辞退原因是否合法合规。若用人单位无故辞退，属违法行为，可要求其支付赔偿金。计算方式为工作年限乘以月工资乘以二倍。
其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
再者，可尝试与用人单位协商解决，要求合理补偿，如经济补偿、代通知金等。协商时注意保留沟通记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并给予相应处罚。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，需按照法定程序提供证据、陈述观点，积极争取应得权益。
总之，要依据法律规定，通过合法途径妥善处理被辞退一事，以保障自身合法权益。
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