旷工三天劳动法怎么处理？劳动法未明确旷工三天的处理办法，一般按单位规章执行。若规章规定属严重违规，单位可解约且无需补偿，但规章要依法定程序制定。若单位违规解约，劳动者可要求继续履约或获双倍赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、旷工三天劳动法怎么处理
劳动法未明确旷工三天的具体处理方式，通常按用人单位规章制度执行。
若单位规章制度规定旷工三天属严重违反单位规章，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，单位规章制度需符合法定程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知劳动者。
若单位无相关规定，或规章制度制定未遵循法定程序，单位以旷工三天为由解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、劳动合同无效员工怎么办
若劳动合同被确认无效，员工可按以下方式处理：
-已付出劳动的报酬：即便劳动合同无效，只要员工已付出劳动，用人单位就应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向员工支付劳动报酬。
-主张赔偿：因用人单位原因导致劳动合同无效，给员工造成损害的，员工有权要求用人单位承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈手段使员工签订合同，员工可要求赔偿相应的经济损失。
-解除劳动关系：劳动合同无效，员工可提出解除劳动关系。如果是因用人单位过错致使合同无效，员工解除劳动关系时，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
-协商与维权：遇到劳动合同无效的情况，员工可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、什么条件下劳动合同无效
根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下条件下劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取用人单位与其签订合同，或用人单位威胁劳动者签订不合理合同条款。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。如合同中约定“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”，此约定因排除劳动者享受社保权利、免除单位法定义务而无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。像某些行业的劳动合同规定工作时间远超法律规定上限，或工资低于当地最低工资标准，这类条款不具法律效力。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
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