劳动法怎么定性劳动关系？劳动法从四方面定性劳动关系：一是主体资格，双方都需有法定资格；二是从属性，含人格与经济从属性；三是劳动行为，劳动应是单位业务一部分；四是书面或事实合同，有无合同均可认定。判断要综合考量。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么定性劳动关系
劳动法主要从以下几方面定性劳动关系：
第一，主体资格。劳动关系主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者。双方都要具备法律规定的主体资格。
第二，从属性。这是劳动关系的核心特征，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性指劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理、指挥与监督；经济从属性表现为劳动者主要依靠用人单位提供的劳动条件、劳动工具等进行劳动，并从用人单位获取劳动报酬以维持生计。
第三，劳动行为。劳动者需向用人单位提供劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在制造企业中，工人的生产劳动就是企业业务的关键环节。
第四，书面或事实合同。劳动关系可以通过书面劳动合同来确立，即便没有书面合同，只要存在劳动者实际提供劳动、用人单位实际用工的事实，也可认定存在劳动关系。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为认定事实劳动关系的证据。
综上，判断劳动关系需综合考量多方面因素，以准确界定双方的权利和义务。
二、劳动法超出工时怎么举报
劳动者若遇到用人单位超出法定工时的情况，可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门举报：劳动者可前往当地劳动监察大队办公地点进行现场举报，需携带能证明劳动关系及加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。也可拨打劳动监察部门的投诉举报电话，按工作人员指引如实提供用人单位超时加班的相关信息。
2.通过网络平台举报：部分地区劳动部门设有专门的网络投诉平台，劳动者可登录当地人社部门官网，找到相应投诉入口，按要求填写举报内容并上传证据材料。
3.邮寄举报材料：将写清楚用人单位超时加班情况、自身诉求及相关证据的材料，以邮寄方式寄至当地劳动监察部门。
举报时应确保提供信息真实准确，以便劳动监察部门有效处理。同时，劳动者要注意自身安全，避免遭受用人单位打击报复。若对举报流程或其他劳动法律问题有疑问，可咨询专业律师。
三、劳动法不交社保怎么赔偿
用人单位不交社保，劳动者可获得以下赔偿及权益：
1.经济补偿：依据《劳动合同法》，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
2.补缴社保：按照《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社保费，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。劳动者可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。
3.赔偿损失：因单位未交社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求单位赔偿。比如，无法报销的医疗费用、无法领取的失业保险金等。
劳动者可先与单位协商，协商不成，可通过向社保部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
以上是关于劳动法怎么定性劳动关系的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
