离婚后买断工龄怎么分配？买断工龄款有人身属性，是企业给离职员工的经济补偿，离婚分割时不能简单认定为共同或个人财产。司法中按婚姻存续时间和款项性质分割，如某员工工作20年、婚龄10年获20万，10万为共同财产。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离婚后买断工龄怎么分配
买断工龄款具有一定的人身属性，是企业给予员工离职时的经济补偿，与员工个人身份密切相关。在离婚分割时，不能简单将其认定为夫妻共同财产或个人财产。
司法实践中，一般采用考虑婚姻存续时间和款项性质的方法进行分割。先算出夫妻关系存续年限在员工参加工作至买断工龄时全部工作年限中所占比例，再以买断工龄款总额乘以该比例，所得数额即为夫妻共同财产部分，剩余则为员工个人财产。
例如，某员工参加工作20年，在婚姻存续10年后买断工龄获得20万元。那么夫妻共同财产部分为20万×（10÷20） = 10万元，这10万元由夫妻双方协商分割，协商不成的，可诉至法院，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。另外10万元属于该员工个人财产，另一方无权分割。
二、双方打架拘留后能离婚吗
双方打架被拘留后可以离婚。离婚的途径主要有两种，协议离婚和诉讼离婚。
若选择协议离婚，只要双方就离婚、子女抚养、财产分割等问题达成一致意见，共同到婚姻登记机关申请离婚登记即可。即便之前打架被拘留，不影响双方自愿解除婚姻关系的意愿表达和程序办理。
若选择诉讼离婚，一方可向法院提起离婚诉讼。法院判定是否准予离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂。双方打架被拘留这一情况，若能证明夫妻感情因此受到严重影响、已经破裂，法院调解无效的，会准予离婚。比如打架情节严重，造成身体伤害或长期精神折磨等，可作为感情破裂的证据。但如果没有足够证据证明感情破裂，法院可能不会判决离婚。
总之，打架拘留并非离婚的法定障碍，当事人可根据自身情况选择合适的离婚方式。
三、强势妻子要求离婚怎么办
当强势妻子要求离婚，可按以下步骤应对：
首先，保持冷静理智，避免在情绪激动时做冲动决定或有过激行为。与妻子心平气和沟通，了解她提出离婚的具体原因，是因家庭琐事、性格不合，还是其他深层次矛盾。
若妻子是一时生气提出离婚，可通过积极改善自身问题，如多关心家庭、主动分担家务、加强情感交流等方式来缓和关系，修复感情。
若妻子离婚态度坚决，且双方感情确已破裂，无法挽回，可考虑协议离婚。在协议离婚时，需就子女抚养、财产分割、债务分担等问题达成一致意见，签订离婚协议书，然后到婚姻登记机关办理离婚登记手续。
若双方无法就上述问题协商一致，可通过诉讼离婚解决。在诉讼过程中，要收集相关证据，如证明夫妻共同财产、子女抚养能力等方面的证据，以维护自己的合法权益。同时，要尊重法院的判决和调解，依法处理离婚事宜。
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