劳动法怎么规定裁人？根据劳动法，用人单位裁员有条件和程序要求。条件包括濒临破产整顿、经营困难等。程序上要提前说明情况、听取意见并向部门报告。裁员应优先留用特定人员，违规裁员劳动者可要求补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定裁人
根据劳动法，用人单位裁员需满足一定条件并遵循相应程序。
条件方面，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可进行裁员。同时，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，也可裁员。
程序上，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
若用人单位违反规定裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
二、劳动法中换岗是怎么
劳动法规定，用人单位换岗属于变更劳动合同内容。
第一，需双方协商一致。根据法律，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。也就是说，换岗要得到劳动者与用人单位的共同认可，并签订书面协议。例如，单位不能单方面强制将劳动者从一个岗位调到另一个岗位。
第二，存在法定情形可单方调岗。当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以进行培训或者调整工作岗位。比如，劳动者经考核不能达到岗位要求的工作标准，单位有权合理调整其岗位。
第三，调岗应合理。用人单位调岗应具有充分合理性，包括新岗位与原岗位的关联性、薪资待遇是否合理、工作条件是否有重大变化等。若调岗极不合理，如大幅降低薪资、工作地点大幅变更且未提供必要协助等，劳动者有权拒绝。
若用人单位违法换岗，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、按照劳动法怎么辞工
劳动者依据劳动法辞工，分不同情形处理。
若在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这种情况下，劳动者只需以书面或口头形式告知单位三天后离职，无需单位批准。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可以是辞职信、离职申请等，明确表达离职意愿和预计离职时间。三十日期满，劳动关系即解除，用人单位应办理离职手续，结算工资。
此外，当用人单位存在以下情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
劳动者辞工应保留好通知用人单位的相关证据，如书面通知的送达回执、聊天记录等，以防日后产生劳动纠纷。若用人单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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