劳动人事争议调解工作程序？劳动人事争议调解工作程序：先由当事人书面或口头申请调解，调解组织受理审查后指定调解员调查核实。接着组织调解会议，调解员居中调解提方案。调解遵循自愿等原则，成功则制作协议，不成则终结并告知其他解决途径，以维护权益促和谐。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动人事争议调解工作程序
劳动人事争议调解工作程序如下：首先是申请调解，当事人可以以书面或口头形式向调解组织提出调解申请。然后调解组织受理申请，对相关情况进行审查。接着调解组织指定调解员，调解员一般会对争议进行调查核实，全面了解事情经过、双方诉求及证据等情况。之后组织调解会议，让双方当事人充分陈述意见，调解员依据事实和法律法规进行居中调解，提出合理的调解方案，促使双方协商解决争议。在调解过程中，遵循自愿、合法、公正等原则。若调解成功，双方达成调解协议，调解组织制作调解协议书，双方签字确认，该协议具有一定法律效力。若调解不成，调解组织会及时终结调解，并告知当事人可通过仲裁等其他合法途径解决争议。整个劳动人事争议调解工作程序旨在公正、高效地解决劳动人事纠纷，维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
二、企业解除职工劳动关系程序
企业解除职工劳动关系，需遵循法定程序。
首先，应具备合法合理的解除事由，如职工严重违反企业规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任等。
其次，企业需将解除劳动关系的理由通知工会，研究工会意见后，若工会无异议，方可正式实施解除行为。
再者，企业要以书面形式通知职工解除劳动关系，明确解除时间、依据等关键信息。通知应送达职工本人，若职工下落不明等特殊情况，可采用公告送达等合法方式。
然后，需按照法律规定和劳动合同约定，结算职工工资、经济补偿等费用。经济补偿根据职工工作年限等因素依法计算支付。
最后，办理工作交接手续，如交接工作资料、设备等。企业还应出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。整个解除程序需严格依法进行，否则可能面临法律风险，如支付赔偿金等。
三、劳动争议诉讼的前置程序是
劳动争议诉讼的前置程序是劳动仲裁。
根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，一般需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动仲裁机构在处理劳动争议方面具有专业性和高效性。其受理范围涵盖了各类劳动纠纷，包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利待遇争议、社会保险争议等。
通过劳动仲裁，能够及时、公正地解决劳动争议的大部分问题，避免大量劳动争议直接涌入法院，减轻法院的审判压力，提高劳动争议处理的效率。劳动仲裁裁决作出后，当事人若对裁决结果不服，才可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。只有经过劳动仲裁这一前置程序，人民法院才会受理劳动争议案件，从而确保劳动争议得到妥善、有序的解决，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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