劳动法自离是怎么规定的？劳动法未直接用“自离”表述，相关规定围绕劳动者解除合同。正常离职需提前通知，否则属违法，造成损失要担责。但用人单位有法定过错时，劳动者可立即解约，离职应依规保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法自离是怎么规定的
劳动法并未直接使用“自离”这一表述，与之相关的规定主要涉及劳动者解除劳动合同。
劳动者若要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。若未按此规定提前通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。
若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位为招聘劳动者所支付的费用、因劳动者离职导致的生产经营损失、用人单位为劳动者培训所支付的费用等。
不过，在用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
总之，劳动者离职应遵循法律规定的程序，以保障自身和用人单位的合法权益。
二、怎么去做到劳动合同无效
要使劳动合同无效，可依据以下情形：
第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如用人单位故意隐瞒重要工作信息，欺骗劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证明等骗取录用。
第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，这种约定排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，违反了法律规定。
第三，违反法律、行政法规强制性规定。比如用人单位与劳动者签订的合同中，工作时间严重超出法定标准且无合理补偿，违反了劳动法律法规关于工作时间的规定。
若要主张劳动合同无效，需通过劳动争议仲裁机构或者人民法院来认定。当事人应收集相关证据，如欺诈的聊天记录、不合理条款的合同文本等，向上述机构提出认定申请。一旦合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、违反劳动法市民怎么投诉
市民若遭遇违反劳动法情况，可通过以下途径投诉：
1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。市民可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队办公地点进行现场投诉，也可拨打劳动监察投诉电话。他们会对投诉内容进行调查核实，若查证用人单位存在违法行为，会依法责令其改正。
2.申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。市民可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
3.向法院起诉。若对仲裁结果不服，市民可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。
在投诉过程中，市民要注意保存好证据，以维护自身合法权益。
以上是关于劳动法自离是怎么规定的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
