一、工伤认定的基本条件
在我国，工伤认定需要满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
二、未上保险工伤赔偿的程序
- 及时报告
- 工伤认定
- 劳动能力鉴定
- 赔偿协商
发生工伤后，员工应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门将对工伤情况进行调查，并根据调查结果作出工伤认定决定。
工伤职工在治疗结束后，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，确定赔偿金额和赔偿方式。
用人单位和工伤职工可以就赔偿事宜进行协商。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、未上保险工伤赔偿标准
- 医疗费用
- 误工费
- 一次性伤残补助金
- 一次性工伤医疗补助金
工伤职工的医疗费用由用人单位承担，包括治疗、康复、住院等费用。
工伤职工在治疗期间，用人单位应按照本人工资标准支付误工费。
根据工伤职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金。
工伤职工在解除劳动合同后，可以领取一次性工伤医疗补助金。
四、法律援助与维权途径
如果工伤职工在赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助。同时，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 向劳动保障部门投诉
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 向人民法院提起诉讼
