一、赔偿依据
根据中国劳动法律法规，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者就有权获得相应的赔偿。
二、赔偿项目
1. 经济补偿：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以要求支付未签合同期间的双倍工资。
2. 社会保险和公积金：如果劳动者在此期间应缴纳社会保险和住房公积金而未缴纳，可以要求补缴。
3. 未实际工作期间的工资：如果劳动者虽未签订合同但已提供劳动，可以要求支付未支付工资。
三、赔偿程序
1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，达成赔偿协议。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律诉讼：如果仲裁不支持劳动者诉求，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
1. 保留证据：劳动者应保留与工作相关的所有证据，如工作记录、通信记录、工资条等。
2. 法律咨询：在处理此类问题时，建议劳动者寻求专业法律人士的咨询和帮助。
即使未签订劳动合同且未实际工作，劳动者仍享有一定的权益保障。在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，合理维护自身权益。 本文仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。
