侵犯劳动法怎么告？遭遇劳动法被侵犯，可按五步维权：一是收集劳动合同、工资条等证据；二是与用人单位协商；三是协商无果向劳动监察部门投诉并提交书面材料；四是申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不满可向法院起诉，要依规维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、侵犯劳动法怎么告
当遭遇劳动法被侵犯的情况，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。这是关键的一步，需准备能证明劳动关系和权益被侵害的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知等。这些证据将支撑你的诉求。
第二，与用人单位协商。尝试与单位沟通，指出其侵权行为，要求解决问题。通过协商解决纠纷，省时省力。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时，应提交书面材料，详细说明侵权事实和诉求。
第四，申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径。需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。
整个过程要注意遵守法律规定和程序要求，维护自身合法权益。
二、劳动法怎么赔偿金
劳动法规定的赔偿金情况多样，以下分情况介绍：
1.用人单位违法解除或终止劳动合同：依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.拖欠工资等情况：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，安排加班不支付加班费，解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到相关情况，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护权益。
三、怎么告公司劳动法
若要起诉公司违反劳动法，可按以下步骤进行：
1.收集证据：这是关键的一步。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、辞退证明等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系，以及公司存在违反劳动法的行为。
2.与公司协商：在起诉前，尝试与公司进行沟通协商，指出公司的违法之处，要求其改正并给予合理赔偿。通过协商解决问题，既节省时间又能避免矛盾进一步激化。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状及相关证据，法院受理后会依法进行审理。
在整个过程中，要严格按照法律规定的程序和期限进行操作，确保自身权益得到有效维护。如有需要，可咨询专业律师获取更详细的法律建议和帮助。
以上是关于侵犯劳动法怎么告的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
